リドリースコット監督も最初は職務経歴で苦しんだ！？

失業保険を受給しながら映画を作っていたと言えば、カルト映画「イレイザー・ヘッド」制作時のデイビッド・リンチ監督なのですが、今日は彼の話ではなく、別の監督のお話です（笑）

映画監督でリドリースコットという方がいらっしゃいます。彼は今でこそ「ハンニバル」「グラディエーター」などの大ヒットにより地位を確立しましたが、最初の頃は自分の思い通りの映画制作が出来ずに、かなり苦労をされたという様子が解説書「リドリースコットの世界」に記述されてあります。

長編１作目「デュエリスト」がある程度の評価をおさめ、続く「エイリアン」がヒットしたにも関わらず、資金繰りに苦しんだ次作「ブレードランナー」ではプロデューサー側と衝突。意見の相違が度々起こった結果、妥協案として監督は本意ではない、途中のハリソン・フォードのナレーションと雪山に飛び立つラストシーンを追加して完成にこぎつけたのです。（ちなみにラストの追加フィルムは、スタンリー・キューブリック監督の「シャイニング」の冒頭シーンの未使用部分を借りたものです）

しかし後になってスコット監督は「あの時の苦労はいい経験だったよ」と述べております。それまで多くのＣＭやデザイン関係の仕事で実績を上げていた監督も、映画業界ではまだまだという感じで扱われてしまったのであります。

やはり経歴を重ねる前は、仕事をこなして、その結果認めてもらうしかないのですよね。スキルや履歴書だけでは人間の本質までは見えてきませんが、「自分はそこでどんな事を学んだか。どんな苦労をしてきたか」と言った経験とそれを乗り越えた自信から次の仕事へ取り組むといった姿勢に繋がるのではないかと考えます。

スキルや職務経歴といった「書ける実績」だけでなく、苦労を乗り越えた「自信」という「見えない実績」もまた、転職活動においても大きな力になりうるのではないでしょうか？
（カスタマーサポート・久保田）

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