112 障害者手帳所持は転職の障害になりますか？

最初の会社で、貿易実務2年、海外営業２年を経験しました。その後、１０年余り、大企業部ループのグローバルぶる物流システムの業務SE→全世界を結ぶグローバルぶる中システムの構築に１０年ほど携わりました(プログラマー、SEといった経験はありません)。

が、運悪くそのプロジェクトの最中にメンバーが相次いで倒れ、２年ほどはたった一人でそのプロジェクトを運営、管理してきました。その後ようやくメンバーの補充が行われたのですが、その頃には既に精神も限界と達し、私自身も体を壊し、うつ病として診断され、一線を退くこととなりました。

１４年半の在籍なあと、転職を行い、自ら不足していると思われるIT知識の強化のため学校に通い、再就職したのですが、そこで物流のプロダクトマネージャーとして雇用されたにもかかわらず、与えられる仕事はWeb広告作成やら客先へのプレゼン資料作成ばかりで、契約違反も甚だしいい状況でした(後で聞いたところによると、物流パッケージの顧客が少なく、廃止を検討していたそうです)。

結局３ヶ月で退社し、次の会社に就職したのですが、今度は女性上司たちによる陰湿かつ精神的な「いじめ」に合い(公然と)再び鬱となり1ヶ月で退社しました。

その後、当時の病状から「障害者手帳の申請」を行うより他にないと感じ、現在、鬱病として精神障害者２級の手帳を所持しています。現在は日常生活ともに以前のように送れている状態ですので、出来れば普通の会社で普通に仕事をしたいのですが、やはり手帳所持は障害となりますか？　仮に障害者雇用であっても、今までも経験を活かした、仕事に就きたいのですが、可能なものなのでしょうか？
　また、それぞれの場合での注意点など、アドバイスいただけたら幸いに存じます。ぜひともよろしくお願いします