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2008年6月26日 (木)

109 乳がんの病歴について

はじめまして。
このたび、派遣社員から正社員に転職をしようと思い、準備をしていますが、病歴について考えるとどうしても悩んでしまうため、相談に乗っていただきたく思います。

私は4年前に乳がんを患い、務めていた会社(派遣社員)を辞めました。
その際、はっきりした病名は告げずに辞めました。

1年半後に心身ともに回復し、ある企業に派遣社員として就業し、現在に至っています。(2年数ヶ月が経ちます)
派遣会社にも、派遣先企業にも乳がんであったことは隠しています。健康診断でも既往歴には書かず、特に問題もなく今まできています。がんは再発しておらず、病気の件で仕事に支障を来したことは一度もありません。

そして今、正社員になるために就職活動を考えているのですが、面接で、4年前に会社をやめ、その後一年半の空白があったことの理由を必ず質問されると思うのですが、その際に乳がんを患ったことを言うべきなのか悩んでいます。不利になることはわかっているのでできたら隠したいのですが。

もし面接でうまく隠せたとしても、雇用が決まれば健康診断がありますし、どこかの時点で病歴が判明した場合には雇用を取り消されることになるのでしょうか。

病気から4年経ち、本来の元気が戻ったことを実感しているので、今後は本当にしたいと思っている仕事を責任を持って積極的にやって行きたい、という意気込みがあります。
どうかアドバイスをよろしくお願い致します。

Gitana/兵庫/貿易/41歳/女

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コメント

 病歴と解雇は基本的には関係ありません。ただし特定の仕事に就くにあたり、その仕事を遂行するにあたり求められる最低限のものが、現在の、または過去の病歴が原因で満たせないということが判っていたにも関わらず秘匿し、入社後あきらかになれば、当然のことながら、仕事に支障があるわけですから、入社取り消しということはあると思います。でないとあなたも、会社も困るはずです。
 しかしあなたが応募しようとする仕事に直接関係なければ、問題はないと思います。受け答えとしては、
 1. 健康状態は? 良好で問題ありません。
それ以上はきかれませんし、健康診断も現在どうかという確認ですので、過去のことは関係ありません。しかし問診で
 2. 病歴は? と聞かけることはあるかも知れませんが 乳癌にかかり完治ということで良いと思います。
 逆に会社によっては提出書類の虚偽の申告がないことを誓約する旨の書面をだしたりすることもありますので、この場合は、乳癌であったことを隠し、後日判明すればこの事の方が問題かと考えます。

投稿者: 田中俊信 (2008/06/28 17:13:03)






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