適切な退職理由でしょうか？

初めまして。
早速ですが、私は今の会社を退職したいと考えています。

理由は、私の考えていた業務と実際の業務とのズレにあります。

現在、小売業のレジで働いているのですが、私の望む「接客」とは内容が違うことに
最近気がつきました。

どう違うのかというと、私は当初、お客様にある商品の説明をしたり、提案したりす
る向かい合った接客がしたいと考えていました。しかし、小売業のレジでは、その向
かい合った接客が出来ず、ただ多くのお客様と接しているだけです。

同じ接客でも、この違いが今の私には苦痛でしかありません。

また、向かい合った接客では、お客様から新たに教わることも多く、私自身もその事
柄について調べたりすることで、知識が増えていくことにやりがいを感じていたと思
います。

しかし、今の業務で得ているものはやりがいではなく、ストレスだけなのです。

かなり自分勝手な理由ですが、これでは退職理由としては甘い考えでしかないので
しょうか？

ご回答の程、よろしくお願い致します。

（クロ/兵庫県/小売業/接客職/22歳/女）

「職務経歴書」に経験した会社すべてを書く必要はない？

行列のできる職務経歴書相談所（第31回）の中で「職務経歴書」には
「在席、および派遣された会社を全て書く必要はない」という
回答があったのですが、それでも「履歴書」には全て書くべきなのでしょうか？
「履歴書」と「職務経歴書」に違いが生じてもかまわないものですか？
（31回の相談の方は10社ということでしたが、
職務経歴には正社員の他はまとめて5社、となっていたので）

私も転職回数が多く、また短期が多かったので、
全て書くと非常に不利になると考えており、「職務経歴書」の
書き方を工夫しなければと思っています。
お忙しいところ恐縮ですが、教えていただけねいでしょうか。

（クリスマスローズ／大阪府／商社／一般事務／38歳／女性）

手書きの履歴書作成の注意点を教えて下さい。

前回のQ&Aで、履歴書は応募段階では手書きでなくて良い、というのは良く分りました。
私も大抵、人材エージェントを通して応募するので、履歴書は手書きでなく、パソコンです。
しかし、面接時に、企業側から改めて、手書きの履歴書を要求されるケースが、
よくあるのです。

１）Q&A中では、応募者がどんな字を書くのか見たい採用担当が居る、との事ですが、
具体的にどういう判断をされるのでしょうか？
字が汚い＝だらしない、とか?!

２）書く内容は、パソコンで作成した履歴書と同じで良いのですか？
前回よりPRを変えたり、付け加えた方が良いですか？

実は面接が来週に迫っているので、早めに回答を頂ければ幸いです。

(リモ／東京都／小売／販売／28歳／女)

自己都合退職か、会社都合退職か、どうするべきか悩んでます。

試用期間中（３ヶ月中２ヶ月）「うちには合わないので今日で辞めていただきたい」と言われ
１月の末に辞めました。（雇用保険・社会保険加入）
履歴書には、自己都合退職ですか？会社都合退職？ですか？
また、退職理由は、「合わない」と言われたのででは、不利になると思いますが・・・
ぜひ、明確なご回答お願いします。

（ichigo/山梨/30歳）/女性）

書類選考や面接など応募でのポイントをお願いします。

こんにちは。お初の便りとなりますが、千葉県在住のK.Sと申します。

大学卒業後、清掃関連物品のメーカーで9年営業に携わり、
その後、派遣会社に所属して飲食店勤務をしています。
先のメーカーでは、既存顧客の維持向上や新規開拓で成績を残し、
後の飲食店では業務オペレーションや人材教育で活躍しました。

現在、営業職に照準を定め、転職活動を始めたところです。
現場力は備わっていると思われますが、資格やスキルが備わってないことに不安を感じ、
書類選考や面接を、今後どのように活動を進めていくべきか、足踏みしています。

この先の光明を見出したいと思っていますので、アドバイス宜しくお願いします。

（千葉県/K.S./男性/30代半ば）

退職理由が「会社都合（人員削減）」では不利ですか？

初めてメールさせていただきます。
Ｗと申します。

少々お伺いしたいのですが、現在、在職中ではあるのですが、
会社都合（人員削減）にて、来月に退職する予定でおり、
現在、転職活動をし始めたものです。
このような形で、退職をすることが初めてなのですが、
履歴書や職務経歴書に退職理由を記載する場合は、
どのような形で、記載するのがよいのかが、どうもわかりません。
「一身上の都合により退職」という形でよいのか？
「会社都合により退職」でよいのか？

また、会社都合とは何か？
と聞かれた場合は、人員削減という話しを持ち出してよいものなのでしょうか？

ご回答宜しくお願い致します。

職務経歴書で経験年数の誤差はどこまで許されますか？

現在メーカー勤務の者です。
１２年間法務と知財をやってきており、現在、知財にて在職中です。
海外営業に興味があり、今年、海外営業に社内異動をする予定です。
社内の海外営業として1、2年経験を積んだ後、
他社の海外営業への転職を考えています。

海外営業の求人情報等を見ると資格として
「海外営業5年以上」や「海外営業5年以上」と記載されていますが、
1、2年の経験を３年あるいは５年としたら問題ありますか？

1社での勤務であるので、部門間異動までは分からないので
年数を多少加えても大丈夫かと思うのですが…どうでしょうか？
外部から近年数がもれることなどあるのでしょうか？
アドバイスを宜しくお願いいたします。

派遣社員として海外営業の事務サポートしています。英語力を活かせる正社員希望ですが…

現在、私は派遣社員。食品原材料輸出入会社で海外営業のサポートとして、海外顧客への商品説明や、問合わせを行っています。
転職を思い立ったのは、現在の派遣先でキャリアアップが難しいためです。

現在の仕事では難しい英文は必要なく、営業力をつけた方が仕事に深くたずさわることができます。しかし今の立場では、言われるがままの和文を英文に直すだけ。長く営業サポートとして英文事務をしている割には、緊急のサポートとなったとき、自分で決定することができません。そこで、もっと自発的に動くことができるようになりたい、と思うようになりました。

また金銭面でも将来が不安なので正社員を希望しています。

現在まで就業した業種は法律事務、学校事務、そして現在就業中の英文事務。一般的な民間企業や社会での市場価値が実はわかりません。
私が正社員で通用するのか、ある程度の目安をしることができれば、自分の目指すものがはっきりしてくるのではないかと思っています。

現在は英語力のアップを目指して翻訳通訳業養成も行っている、比較的厳しい英語塾と、会話力を身につけるため英会話に通っています。将来の夢は通訳ですが、今はまず、語学に関わりながら一般企業で働くことで語学力と人間力を相乗的にアップさせたいと考えています。

どうぞご指南の程をよろしくお願いいたします。

（名古屋/32歳/女性/K.T.）

面接に自信がなく、自分の目指す方向性がハッキリ認識できない。

はじめまして。岐阜在住の23歳（男）です。

希望する人材業界の営業職ですが、面接しても内定がでないことで悩んでいます。
   
【職務経歴】-----------------------------------
●高校卒業後…地元の個人商店で4年半販売接客。
販売の経験で、接客・提案販売・売り場企画（商品配置や仕入れなどお客様の要望を反映した売り場づくりを担当）・人材管理及び教育（パート・アルバイトのシフト作成・作業指示）の仕事をしてきました。
※家庭の事情により土日祝休みの仕事に転職しようと考え、時間の確保のため現在の仕事へ。

●現在…大手化成品メーカーで製造ライン。
小分け包装作業を担当。交代勤務に身を置いています。
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今は紹介会社に3社登録し（ピープル紹介事業部・JAC・テンプスタッフキャリア）に登録しながら転職活動をしております。応募して連絡待ちの企業が二つ（一つは紹介会社経由もう一つは転職サイトより応募）あります。
   
転職の希望としては　法人営業で業種業界に関係なくいろいろな会社に営業できる仕事　を探しています。
※現在連絡待ちの企業は　新社会人教育のアウトソーシング企業とWEBコンサルティングの企業です。
   
今まで人材業界の営業の面接を5～6社受けましたが内定は出ませんでした。
面接に自信がないのと自分の目指す方向性がハッキリ認識できていなことが問題だと考えています。
   
ほんとに悩んでます。  よろしければご連絡をお待ちしております。

（岐阜在住/男/23歳/A.K.）

職務経歴書に、どこまで正直に書いていいのか？

初めまして、派遣会社の事務（契約社員）の面接に行きます。面接のさい職務経歴書を持ってきてくださいと言われました。ですが、私には職務経歴書に書くほどの職歴がありません。今までの職歴ですが、生命保険会社で２年、そのあと５年ほど水商売をしていました。 水商売を辞めた後は派遣会社に登録しコールセンターで１ヶ月（家庭の事情により退職）、スーパーのパートを３ヶ月、現在２ヶ月間のみの契約でコールセンターで働いています。
このような職歴しかなく水商売が長かったため職務経歴書に正直に書いていいのか・・・
どのように書いていいのかわからず悩んでいます。
是非アドバイスをお願い致します。
（akinyon／福岡県／派遣会社の事務／２８歳／女）