冬季休暇のお知らせ
平素は【人材バンクネット】をご利用いただきまして、誠にありがとうございます。
誠に勝手ながら、12月26日（土）より年明け1月4日（月）まで冬季休暇とさせていただきます。期間中のお問い合わせにつきましては、年明け1月5日（火）以降のご返信となります。
ご迷惑をおかけ致しますが、悪しからずご了承いただきますよう、よろしくお願い申し上げます。
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コンサルタントから転職希望者へのアドバイス＜後編＞
こんにちは！
今回は先週に引き続き、以前人材紹介会社のコンサルタントの方にも実施したアンケートの中の「転職希望者の方にアドバイスをお願いします」といった設問のお答えの後編を掲載したいと思います。
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■キャリアは積み重ねていくものです。採用を行っている企業としても、中途採用の方には『確かな経験』を求めます。まずはご自身の経験を細部にいたるまで棚卸ししてみましょう。
■職歴書は映画の予告編。「見たい」とのイメージ作り。長く書かないこと。
■時代の流れや流行に左右されることなく本当に転職しなくてはならないかどうかをもう1度自問してください。それでもどうしてもということであればその理由となることを必ずクリアするような転職を心がけてください。ただ年収が上がることや仕事の内容だけを見て転職してしまうと同じ結果を招いてしまうこともあるかもしれません。転職によって天職を見つけて欲しいと思います。
■石の上にも３年。経験がすべて。多少間違ったと思っても自分が判断したことだから頑張る。私たちは言わば人生のコンサルタントですから、末永いおつきあいを前提に交流しましょう。
■キャリアの棚卸は、大切だと思います。また定年が延長されるので、将来をどう生きるのかということを考えて、転職に望んで欲しい。
■全てをコンサルタントに頼るのではなく、インターネットが発達している時代なので、自分で調べれることは自分で調べてから、コンサルタントに質問すること。そうでないと、積極性がない人というマイナスイメージにつながってしまいます。
■理想を追い求めるのは勿論ですが、現実を認識することも恐れずに。
■年収アップすることがキャリアアップではないことを理解することです。キャリアゴールに向けて、自身の経験や能力を研鑽し仕事の質を高めていくことがキャリアアップであり、年収アップは単に所属する企業の待遇にしか過ぎません。時折、大手の人材会社は大々的に年収アップ＝キャリアアップをキャッチコピーをしていますが、疑問を感じざるを得ません。
■奇をてらうのではなく「これが私です」という自分自身を有する方を個人的には強く支援していきたいと思っております。
■足で稼ぐのが基本。面談を嫌がらない方が良い。電話インタビューのみの人は忘れる。
＜お断り＞
上記掲載意見は各人材紹介会社コンサルタントのご意見であり、当事務局の方針や意見を代弁するものではありません。
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■人材バンクに匿名でどんどん質問してみよう！
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コンサルタントから転職希望者へのアドバイス＜前編＞
こんにちは！
以前、人材紹介会社のコンサルタントの方にアンケートを実施いたしました。そこには求職者に対する様々な思いが書かれておりましたが、今回はその中の「転職希望者の方にアドバイスをお願いします」といった設問の回答を掲載したいと思います。
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■就業中の方は就業中の合間に転職活動をしないといけないので、情報収集のルートとして２、３社ぐらいをうまく利用されてはいかがかと思います。あまり多すぎると情報が多すぎて管理ができなくなります。
■自分のキャリア形成を相談するような形で紹介会社を利用したらよいかと思います。日常業務に負担が無いようにするためにも是非紹介会社をうまく利用してください。一人で活動すると自己判断でしかないため、間違ったキャリア形成をしてしまう可能性もありますので、キャリア形成をするには第３者からの意見、しかも転職アドバイザーのプロの意見を求めるのが大事かと思います。
■謙虚に。
■真剣に転職を考えていて、自分なりに素直に本音を話してくださる方はお手伝いもしやすいです。面接ではないのでリラックスして紹介会社を利用していただきたいと思います。
■結局転職するのは自分自身です。人に背中を押されたい気持ちも分かりますが、自身を客観視して、人のせいにすること無く納得の行く活動を実施してください。
■当然のことですが、履歴書、職務経歴書は丁寧に書きましょう。登録する人材会社を積極的に活用し、履歴書添削などを行っていただいても良いかと思います。
■転職相談の前に、何を理由に転職したいのかをはっきりさせておくことが必要であると思う。
■転職は自分自身の問題です。前向きな姿勢で転職活動をして下さい。紹介会社は転職のお手伝いをさせて頂きますが、考えて行動に移し、決定するのはご自身です。
■向かう姿勢が大切、自分の価値観だけでなく話を聞きトータル的に判断する材料として自分の将来にプラスになるようしてもらいたい。
■なぜ求職をしている状態にあるかをしっかりと考え明確にしていただきたいと思います。求職活動の中で状況の変化により考えが変化していく部分もあるかと思いますが、初動の動機を忘れず、原因と結論が上手に結びつく求職したことに意味がある活動として実を結んでいただけるようにして欲しいと思います。
＜お断り＞
上記掲載意見は各人材紹介会社コンサルタントのご意見であり、当事務局の方針や意見を代弁するものではありません。
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■焦ってはないけど転職も選択肢の１つという方は会員登録！！
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【人材バンクネット】TOPページリニューアル！！
【人材バンクネット】もおかげさまで10周年。
そこで！さらに見やすいページをめざし、本日【人材バンクネット】のTOPページがリニューアルされております！
上部の「求人情報を探す」では、14の職種カテゴリのいずれかを選択（クリック）すると、その中でさらに細かなカテゴリーが表示されます。
もちろん地域からも探すことができますが、「フリーワード検索」では、業職種にとらわれない探し方、例えば「ブランド」「商品名」「免許」「スキル」「その他細かな条件」でのピンポイントによる検索も可能！是非あわせてご利用ください！
しかし。求人情報を探すだけではないのが、紹介ポータルサイトである【人材バンクネット】の強み。
「コンサルタント」「人材バンク事業所」単位からの転職相談や、「転職セミナー」の申し込みだってもちろんできます。
なおこれら【人材バンクネット】の掲載サービスへのお申し込みを行うには、新規会員登録が必要となります。
会員登録は一切無料！
フリーメールアドレスでも登録可能！
そして誰かに知られる事なく転職活動を行うこともできます！
さらに見やすく、さらに便利になった【人材バンクネット】に今後もご期待ください！！
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＜会員の皆様へ＞転職活動終了後の注意点
ここをワンクリック！人気blogランキングへご協力下さい！
こんにちは。先日、次のようなご質問を頂戴いたしました。
「転職が決まったのでキャリアシートを「非公開」に設定したが、ある人材バンクのコンサルから「また再登録したようだけど、一体どういうことだ」という問い合わせをいただいた。どういう事なのでしょうか？」
キャリアシートを「非公開」の状態に設定されても、こちらはあくまでキャリアシートの匿名公開を停止した状態であり、転職活動状態は「活動中」でありますので、それ以前にキャリアシートを提出して、現在も提出中の人材バンクには、提出情報は閲覧されている状態が続いております。
※キャリアシートを「非公開」にしただけでは、人材バンク側は転職希望者の転職活動終了は把握しておりません。
人材バンクへのキャリアシート提出を取り消されたい場合には、「キャリアシート提出済み人材バンク一覧」内より「提出を取消する」をクリックしてください。
また転職活動状態を終了されたい場合には、こちらより「休止／終了」を選択して保存してください。併せてよろしくお願いいたします。
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■絶好調！第４のメールサービス「マッチング求人メール」
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（会員の方はこちらから）
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転職活動状態の設定変更について
こんにちは。今回は、転職活動状態を変更する際の手続き方法についてご紹介いたします。
【人材バンクネット】での転職活動を、一時的に休止／終了、もしくは退会を希望される場合には、会員専用画面にログインいただき、ＴＯＰ画面右上「転職活動状態変更／退会」をクリックしてください。
なお転職活動終了設定は、下記「転職活動の休止」と「退会」の２種類がございます。ご希望にあわせて設定いただきますようお願い申し上げます。
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○転職活動の休止
専用画面上での人材バンクとのやり取りはできませんが、キャリアシート等専用データはそのままで、各種サービスをご利用頂けます。お申込みされている人材バンクにも転職活動を休止している旨連絡されます。
●転職活動の休止を行うには
１．専用画面にログインし、画面右上のリンク「転職活動状態変更／退会」にアクセスしてください。
２．転職活動状態を「転職活動中」から「休止／終了」に設定を変更します。
３．内容をご確認の上「転職活動の状態を変更」ボタンをクリックすれば完了です。
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○【人材バンクネット】の退会
キャリアシートやお申込み履歴など、すべての会員情報を削除する手続きです。【人材バンクネット】上から人材バンクへの登録や、転職祝い金キャンペーンへの応募、メールサービスなどの各種サービスのご利用が一切ご利用できなくなります。退会は、これらの作業を完全に終了してからお願いいたします。
●【人材バンクネット】を退会するには
１．専用画面にログインし、画面右上のリンク「転職活動状態変更／退会」にアクセスしてください。
２．転職活動状態を「転職活動中」から「【人材バンクネット】を退会する」に設定変更します。
３．内容をご確認の上「転職活動の状態を変更」ボタンをクリックすると退会手続きは完了です。
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【人材バンクネット】おかげさまで本日10周年記念日♪
本日7月15日、【人材バンクネット】はおかげさまで開設10周年を迎えました！！
1999年7月15日のオープン以来、これまでに延べ40万人以上の転職希望者の方の転職サポートを行ってまいりました。
また当サイトは、１度の会員登録で全国の人材紹介会社に同時にアピールが行えるポータルサイトの先駆けとして、ご愛顧いただいております。
まだまだ至らぬ点も多く、ご利用の皆様にはご迷惑をお掛けしておりますが、この10周年を機に、再度「私たちはいったいどんなサービスを提供していくべきか」「どのようなニーズが求められているか」といった点を再度確認し、業務改善や更なる使いやすいサービスに向け努力してゆく所存にございます。
当サイトを通じて転職を考えた方が、将来「あの時【人材バンクネット】を利用して良かったな」と思って頂けるようなサイトを構築していきたく考えております。
11年目を迎える【人材バンクネット】に今後もご期待ください！！
本日7月15日より、サイト内に10周年記念ロゴが登場↓↓ あわせてご覧ください。
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各人材バンクの個性が分かるコンテンツ「人材バンク徹底調査隊」
こんにちは！！
現在【人材バンクネット】には全国有数の人材紹介会社が参画しております。それぞれの人材バンクには個性があって、ウチはこの業界に強いとか、ウチはこの業職種に特化しているという「個性」があります。
しかし様々なオトナの事情が重なって、「こんな業界を望んでいる方にはこのバンクがお薦め！」と言い切ることがなかなかできません（勿論その指標となるべくコンテンツ作成を考えていかなければなりませんが）。
人材紹介会社に転職相談を行ったことがない方の中には「興味はあるけど、敷居が高い気がしてなんとなく行きづらいなぁ…」ですとか「人材バンクに行ったら何がどうプラスになるの？」なんて不安を抱えている方もいらっしゃると思います。
そこで！！
当事務局選りすぐりのライター達が、皆様に代わって全国の各人材バンクを徹底調査しております！コンテンツの名前は
「人材バンク徹底調査隊」です！！！！！
ここを読めばあなたが求めている人材バンクが見つかるかもしれません！是非定期的に目を通してみてください！
なおこちらのコンテンツは目標全国300社を掲げ、随時モリモリ更新を行っております。ご意見・ご感想や「ここはもっとこうした方がいいんじゃないか？」や「転職に役立つこういう情報ももっと欲しい」というご要望、ジャンジャンお待ちしております！！
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他にも、働くアナタを応援するサイトが色々あります！要check♪
■ＯＬが本音を語り合うサイト
http://ol-job.net/
■人事人材ニュース
http://blog.livedoor.jp/human_news/
■仕事に関する雑談ネタには
http://www.shigoto-lab.net/
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「ありがとう」の一言が流れを変えるかもしれません！
こんにちは。
突然なんですが皆様、「ありがとう」って言葉は非常に心に響くと思いませんか？(^^)
私も普段ユーザーサポートを行っていて、ご質問に答えた後に「ありがとうございます」って返信メールを戴くと非常に心が和みます。さすがにそれに対して「いえいえ、どういたしまして」とは返せませんが（笑）人間的な繋がりを強く感じられる瞬間で、非常に充実感を覚えます。
何かの本で読みましたが、日本人ほど「ありがとう」という感謝の言葉を口に出して伝えない人種も珍しいようです。大概の方は「ありがとう」の言葉の変わりに、へりくだった言い方の「すみません」が出てくるというわけです。
でも使われた側はどうでしょうか？「すみません」という言葉よりも「ありがとうございます」の方が言われて嬉しくなりませんか？私は大学生の頃から、なるたけ自分の為に何かをしてくれた方に対して「ありがとう」と伝えるようにしております。そしてそれを意識して続けた今では、勝手にその言葉が出てくるようになりました。レストランや買い物でも、例えそれが金銭が発生するような業務的な関係であっても、業務の向こうに人間同士のやりとりがあるので、それっていいことなんじゃないかな？って思っております。
転職活動においても様々な人材バンクとコンサルタント、求人案件を介してお会いする企業の方々。その方たちに対して感謝の気持ちを持ちながら活動できたら、何か前向きに事が運ぶんじゃないかなって思いませんか？
何をやっても上手くいかずに凹む日もありますが、そんな時こそ支えてくれる周りの人々に目を向けて、普段言いづらい感謝の言葉を伝えるのもまたいかがでしょうか？
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【人材バンクネット】では多彩な編集記事を掲載中です♪
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【会員の皆さんへ】キャリアシート内容・メッセージが消えた場合は？
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こんにちは。さて日ごろからよく届くお問い合わせの中に
「登録していたキャリアシート内容や、人材バンクとのメッセージのやりとりが消えている」
「新着メッセージを読もうとすると『システムエラー』と表示されてメッセージが読めない」
「同じメールマガジンが２通送られてくる」
というものがございます。
※弊社並びに事務局では、ご登録内容を勝手に編集・修正したり削除を行うことは一切ありません。
考えられます要因の１つとして「重複しての登録」が考えられます。
過去に２つのＩＤ（メールアドレス）Ａ・Ｂでご登録をされていて、Ａのご登録内容でキャリアシートの匿名公開やキャリアシート提出を行っていたとします。しばらくサービスをご利用されていない状態で、Ｂのご登録内容でログインしますと、メッセージのやりとりはおろか、キャリアシートが未完成の状態となっており「あれ？登録情報が消えた？」と錯覚されてしまいます。
その場合には一旦ログアウトを行い、会員登録時の認証手続きメールの受信メールアドレスを再度ご確認ください。複数ご登録されている可能性がある場合には、実際に人材バンクとやりとりを行っている別のメールアドレスにてログインをお試しになってください。
また「[JBN]メッセージが届きました」本文内のURLをクリックした際に、「システムエラーで到着メッセージが読めない」と表示される場合にも、もう片方のメールアドレスでオートログインの状態になっている可能性が考えられます。一旦ログアウトし、もう片方のメールアドレスでログインを行ってみてください。
＞こちらの画面右上空欄にメールアドレスとパスワードを入力してログインし直して下さい！
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■転職決意をしたら会員登録はココからです！
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「紹介転職講座」ページがOPENしております！！
こんにちは。
【人材バンクネット】内に
「紹介転職講座」がOPEN中です！！
こちらは現在までの編集記事をリニューアルし、【人材バンクネット】を利用されている方に役立つコンテンツの紹介や、これから転職を考えている方の道標になるべく有益な情報を提供していくページでございます！
「お役立ち記事」では、実際に各人材紹介会社に出向いてのレポートや、転職成功者の生の声を随時掲載していきます。人材紹介会社といっても十人十色ならぬ「十社十色」。数多くの個性的な人材紹介会社の中から、あなたの希望に合う会社のチョイスのきっかけになれたらと思っております。
「転職知っ得情報局」では、転職準備段階から最終的に転職成功後、入社するまでのプロセス毎に役立つ記事を、３つのカテゴリーに分けて掲載しております。転職をまだ具体的に考えていない方も、転職決定後の行動がよく分からないという方も是非お立ち寄りください。
また新設の「転職活動効率UP術」では２つのページが開設されております。
「松本教授の【人材バンクネット】効率UP術」では、今までお寄せいただいた紹介転職・【人材バンクネット】を利用した転職活動のご質問に対して、１問１答形式でご紹介しております。皆さまの悩みに対して、どんなサービスが用意されているのか、どう活用していけばいいのか。松本教授を頼ってみてください。
勿論これだけではなく、今後は更に参加型のブログ開設や、今まで転職成功をされてきた方にお答えいただいたアンケート結果なども発表していく予定になっております。
これからもますます進化していく【人材バンクネット】にどうぞご期待ください！！
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◎第二新卒の転職を応援するサイト
http://www.nisotsu.com/
◎20代の人ための転職お役立ちサイト
http://www.20tenshoku.com/
◎30代の人ための転職お役立ちサイト
http://www.30tenshoku.com/
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求人検索に関する質問に答えます！！
求人検索について次のようなご質問を頂戴しましたので回答いたします。
Q）
「例えば本日、事務職で検索して200件出たとします。後日、再度同じ条件にて検索した場合、気付かずに前回みた求人情報も見てしまうことになると思うのですが、どうしたら良いでしょうか？」
A）
【人材バンクネット】内の求人情報は、掲載されてから３日間は「NEW」マークが表示されておりますので、そちらを参考にして頂くしかないかと存じます。
事務で200件以上ヒットしてしまうという事ですが、その場合には「勤務地エリア」や「募集の特徴」「フリーワード」等を組合わせて検索する事で件数が絞り込みやすくなるかと思います。フリーワード検索に関しましては、下記URLもご参照ください。
Q）掲載されている求人は毎日更新でしょうか？それとも定期更新でしょうか？
A）
【人材バンクネット】に掲載の求人は基本的に各求人を提供する人材バンク側にて、掲載の時期と掲載取り下げを管理しております。よって定期更新ではなく新しい求人が入り次第、各人材バンクが求人情報を更新するシステムとなります。
また毎月１・16日は参画人材バンクの更新の時期となりますので新規で参画された人材バンクの求人案件がアップされる事も考えられます、併せてご確認ください。
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■好評の転職成功者のインタビュー！「転職する人びと」
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紹介会社コンサルタントはここを読む！
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こんにちは。
【人材バンクネット】をご利用いただいている皆様の中には、自分が求めている求人情報と、届くスカウトメールの内容に違いを感じていらっしゃる方も多いと思います。
その要因の１つとして、参画人材紹介会社側と、転職希望されているご利用ユーザーのマッチング精度率がイマイチ上がっていないのかなという気がいたします。
では、ズバリ。
「コンサルタントは、どの部分を見てスカウトをしているか？」
ご存知無いかと思いますが、実は人材紹介会社側も、フリーワードによる転職希望者の条件検索を行っているのです！
転職希望者側のサービスにおきましても、求人情報検索画面の中に、フリーワード検索機能がありますが、それと似た機能がスカウトする側にもあるのです。
では一体どの箇所が検索対象なのか！？お答えします。それは↓↓
「就業経験」欄の「職務内容」「事業内容」「備考」
「ジョブスキル」欄の「保有資格」「その他語学」「自己ＰＲ」の計６箇所です。
住所の市区郡や、卒業校名等の検索内容は変更する事が難しい内容ですが、上記自由記述欄は、詳細に書く事でスカウト率アップにつながるかもしれません！
一般の履歴書や職務経歴書に比べて字数制限があるのは大変申し訳ございませんが、その中でも「簡潔かつ魅力的な自分を売り込むワード」を記述する事が、スカウト率アップの１つの効果かと思います！
是非参考になさってみてください！！
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■That's all！転職活動の際のギモンはここで解決！「転職なるほどQ&A」
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スカウトを受ける際の入力重点ポイントはここだ！
こんにちは。
当【人材バンクネット】では、エントリーシートである「キャリアシート」を完成させた後、機微な個人情報を伏せた状態で匿名公開し、人材バンクからのスカウトを待つ制度がありますが、どうしてもスカウトが沢山来る方とそうでない方に分かれてしまいます。
これは人気のあるスキルや経験者を優遇されると言った部分も理由に考えられるのですが、皆様にお願いしている「月に１度程度のコンスタントな更新作業」に加え、どこを重点的に明記すればいいか、スカウト率アップへの秘訣がまた１つ分かりました！！それを書いてしまいます↓↓
それはズバリ！
「就業経験欄」の「職務内容」「事業内容」「備考」と、
「ジョブスキル欄」の「保有資格」「その他語学」「自己ＰＲ」部分です！
【人材バンクネット】では、会員専用画面において「フリーワード検索機能」が導入され、業職種にとらわれずに、好きなキーワードによる検索が行えますが、実は同様のフリーワード機能が人材バンク側の画面にもあるのです。なのでその部分に自分の長所やアピールポイントをいかに表現するかが検索にかかるカギとなるのです！特に「備考」「自己ＰＲ」欄は自由記入項目ですので、アピールにおいて有効に使わない手はありません！
キャリアシートを匿名公開されている方で、スカウト件数がふるわないなとお感じの方は、是非上記「就業経験欄」「ジョブスキル欄」をより細かく入力するように一度見直してみてください！
またスカウトに限らず、興味を持っていても契約上、スカウトメールを送信できない場合もありますので、匿名公開のスカウトを待つ行為と同じく、興味のある求人には積極的に問い合わせを行ってみるのも転職成功の近道かもしれません！！
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■新規会員登録を試されたい方はこちら！
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ワークスキルチェック（無料）でアナタの適職・適正が分かるかも！？（松モテ昭彦）
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こんにちは。今日は私、松モテ昭彦が書かせてもらいます。
ビジネス一般において「スキル」といえば、知識・技術・技能・資格等を指しますが、【人材バンクネット】ではこれら学習・経験によって習得されるスキルのことを「ジョブスキル」と呼んでいます。
それに対して個人が潜在的に有している特異な能力（いわゆる向き・不向きであらわせる潜在スキル）のことを「ワークスキル」と呼んでいます。
ジョブスキルだけに目を奪われて転職活動に臨むと、志望動機があいまいなまま応募して黒星を重ねたり、転職に成功してもすぐに辞めてしまいかねません。ジョブスキルの棚卸しといっしょにワークスキルもチェックして、慎重に転職活動に臨んでいただければと思います。
＞ワークスキルチェックはこちら （無料）
（会員専用画面にログイン中の方は先にこちらをクリック）
ワークスキルチェックでは、あなたの思考・行動を決定する５つの個性決定因子（下記参照）を測定します。【人材バンクネット】のワークスキルチェックは、（株）インタービジョンコンソーシアムの『FFS理論』に基づいています。
ワークスキルチェックで診断される各因子の内容・一般的な特長は次の通りです。
■凝縮性 ある価値観にこだわる因子。思い込みの強さ
（指導的で責任感が強い）
■受容性 外部の状況を積極的に受け入れようとする因子
（人の世話をしたり、相談をよく受ける）
■弁別性 都合よく、白黒はっきり割り切ろうとする因子
（状況を冷静に分析し、合理的に判断する）
■拡散性 積極的に自ら動こうとする因子
（革新的・創造的なものを生み出す）
■保全性 環境に対して協調的な特性を示す因子
（几帳面に、継続的に流れに沿って事を進める）
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■総力取材！「魂の仕事人」
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転職支援サイトの痒い所に手が届く質問にお答えします！
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こんにちは。今回はユーザーの方より実際に送られた細かなお問い合わせについてお答えいたします。
＜問＞キャリアシート作成にあたって「雇用形態」欄に「派遣社員」の選択肢がありません。
＜答＞キャリアシート内の「基本情報 － 就業経験」欄に関しましては、雇用形態に派遣社員のプルダウンは用意してありません。大変申し訳ございませんが、この部分はどれも選ばず「---」のままで設定いただき、「社名」欄には出向・派遣先の会社名を明記して下さい。
また一番下の「備考」欄内に、派遣社員での雇用形態の旨をご記入戴き、希望される場合には同じくこちらに雇用派遣会社名を明記くださいますようよろしくお願い致します。
※社名欄は匿名公開時には「非公開」となりますので、記載頂きましても、人材バンクにキャリアシートを提出するまでは伏せられますので予めご了承ください。
■新規会員登録はこちら
■キャリアシート／基本情報「就業経験」（ログイン状態）
※派遣社員としても短期就労に関しましても、就業経験としてのアピールポイントになる場合がございますので、記入される事をお奨めしております。
＜問＞本名は「崎」ではなく「﨑（大ではなく立）」なのだが正しく入力できない
＜答＞「崎」の異字体である「山へんに立つ」の「﨑 （さき・ざき）」は、機種依存文字に該当する為、異なるＰＣ環境において利用する場合に文字化けを起こす可能性がございます。【人材バンクネット】においても正しく表示されない場合には「？」と文字が化けてしまいます。
なおキャリアシートは、正式なエントリーシート・履歴書ではございません（あくまでファーストコンタクトの資料とお考えください）ので、その点での問題は無いかと存じます。また氏名欄は匿名公開時には公開項目ではなく、キャリアシートを正式に提出する際に閲覧される項目でありますのでキャリアシートの基本情報内「プロフィール」欄「その他連絡希望事項」部分に「氏名欄の崎 正式には「山へんに立つのさき」です」とご記入頂ければ宜しいかと存じます。
＜問＞履歴書、職務経歴書をメールにて添付するので、転職相談に乗ってほしい
＜答＞当【人材バンクネット】は、250社以上の人材紹介会社が参画する集合サイトでございます。また当事務局は【人材バンクネット】の運営主体であり、厚生労働大臣の認可する職業紹介事業免許は保有しておりますが、今現在、求人情報の直接的なご案内や転職相談に乗るサービスは行っておりません。その為具体的な相談に関しましては、求人紹介・転職相談と併せて【人材バンクネット】上でキャリアシートを完成させ、そちらを各紹介会社宛に送信後、直接ご相談戴く手順となっております。
※なお職務経歴書等の添付ファイルの送信先に関しましても、キャリアシート提出先の人材バンクご担当者に直接ご相談下さい。
■ 【人材バンクネット】ＴＯＰページ
■当サイトを使った転職活動の具体的方法
＜問＞【人材バンクネット】ＨＰ上のレイアウトがガタガタに崩れている
＜答＞
表示文字の折り返しが不自然であったり、表示されるはずの文字が表示されず、クリック出来ない要因として、お客様のご利用になられている環境においてブラウザの書式設定が、不具合の要因の１つである可能性がございます。つきましてはご利用になられているブラウザ（Internet Explorer）の設定を今一度ご確認ください。
ブラウザ画面の「ツール」－「インターネットオプション」をクリックします↓↓
次に「ユーザー補助」から「書式設定」「ユーザースタイルシート」の設定画面が表示させ、全ての項目のチェックを外してＯＫをクリックしてください↓↓
※スタイルシートが崩れていると、ＨＰ内の文字が正しく表示されず、ボタンが正しく表示されない事がございますが、ポップアップウインドウはウィンドウ自体を引き伸ばせるようになっております。また、ポップアップ部分の「メッセージ送信と同時に・・・」の文字部分を掴んだまま、下にスクロールしていただいても同様に「ＯＫ」「キャンセル」のボタンを表示させる事もできます。
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■2007年は猪突猛進に転職モード！とお考えの方はこちらより新規会員登録！
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レジュメにアピールできない事情があったら・・・？
こんにちは。先日、このような問い合わせをいただきました。
「キャリアシートの就業経験欄に詳細に書くと、いた業界が狭いので、社名を伏せても個人が特定される恐れがあるのですが・・・」
という内容でした。
会員登録後に記入いただくキャリアシートの「基本情報」内は、匿名公開を行った際に個人が特定される恐れのある機微な個人情報（氏名、電話番号、E-mail、住所（市区郡までは公開）、生年月日、卒業年度、社名）は伏せて公開されます。また公開されるキャリアシートを閲覧することができるのは、匿名公開を許可した参画の人材紹介会社のコンサルタントのみでございます。一般企業の人事等は閲覧する事ができません。
ですので「就業経験」の職務内容欄には、なるべく詳細に勤務内容や経験を記入された方が宜しいのですが、社名を伏せても、固有のブランド名や商品名を記入する事は避けられた方が宜しいかと思います。
「スカウトは欲しいけど、詳細に書くと、狭い業界内だし個人が特定されてしまいそうで怖い」とお考えの方には、「匿名転職相談ＯＫな全国の人材バンク・コンサルタント」のご利用をお奨めいたします。
こちらは、キャリアシートを提出する前の段階で、匿名にて人材バンク・コンサルタントに転職相談を行う事ができます。メッセージも１通に1990文字まで記入いただけますので、広く公開する事を避けたい詳細な経験・スキル等を提示し、マッチする求人を探していただくのも方法の１つかと考えております。
キャリアシートの匿名公開機能の利用と併せて、「匿名転職相談」をお使いください！！
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■まだ会員登録がお済みではない方は、こちらよりご登録！
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転職活動の初歩「キャリアシート」のいろは
【人材バンクネット】に会員登録をするとまず「キャリアシート」と呼ばれるエントリーシートにご記入いただきます。こちらは言い換えれば一般の履歴書・職務経歴書の簡易版にあたるものです。
こちらを記入いただく事によって
＜１＞機微な個人情報（氏名等）を伏せた形で人材紹介会社からスカウトを待つ
＜２＞掲載されている求人に応募・転職相談を申し込むこと
以上２つが同時に行えます。自ら人材紹介会社のHPを１社ずつ回って登録するよりも、１度の登録で250社以上の参画人材紹介会社の中からスカウトされる可能性が生まれるのです！
≪参考ＵＲＬ・ためになるキャリアシートの書き方はこちら→→★≫
なお、よくある質問として「応募の際にキャリアシートを提出したのに、また別途提出先の人材バンクからシートへの記入を求められたり、別途提出を要求された」というものがございます。
前述のように、あくまでキャリアシートは簡易版エントリーシートであります。人材紹介会社の中には、更に細かいスキルや専門的な免許・経歴の記入を求める所もあり、対応が異なってくるかと思います。詳細に関しましては、提出先の人材バンクに直接お問い合わせいただきたいのですが、これらを求められることは珍しくないとお考えください。
※キャリアシート内は文字数の制限もあります。更に細かな経歴書に関しては別途、キャリアシート提出先の人材紹介会社のご担当者宛に提出してください。
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■新規会員登録を試されたい方はこちら！
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お気に入り求人登録＋リスト公開＝スカウト率アップ！
今回は【人材バンクネット】会員に向けてのオトクなサービスをご紹介します。
【人材バンクネット】に掲載の求人情報の中で、応募（キャリアシートを提出）するまで少し時間が欲しいという方は、求人情報の右上「お気に入りリストに登録」ボタンを押すことで、ウォッチリストに登録することができます。
求人情報は、情報を提供する人材バンクが、進捗状況によっては掲載を取り下げてしまう可能性もあるので、出来れば早めにご連絡をお願いしたいところですが、実は、人材バンク側には、キャリアシートを匿名公開している方が、どのような求人をブックマークされているかが分かるのです。
どういう事かと言いますと、例えば会員の方が「東京都の設計の仕事」をブックマークされている場合、人材バンク側は（あ、この方は都内の設計の仕事を希望されているんだな）と目に留まります。そして、万が一応募されなかった場合や、応募したときには既に他の募集者に決まってしまった場合でも、同様の求人案件が出てきた場合には、スカウトを受けるチャンスが出てくるのです！！
＝＝＝＝ お気に入り求人公開設定の手順！！ ＝＝＝＝
①求人情報を探して、気に入った求人を「お気に入りリスト」に登録
②「お気に入りリスト」部分に登録・表示されている事を確認
③「求人情報／設定」ページ「お気に入り求人公開」設定を「お気に入り求人を公開する」にチェックして保存！
【③設定をお忘れなく！！】
上記③設定を忘れますとお気に入り求人は公開にはなりません！
会員専用画面内「求人情報／設定」ページのスクロール一番下「お気に入り求人公開」部分の設定を「お気に入り求人を公開する」にチェックをして、保存を行ってください（初期設定では「非公開」となっています）。
キャリアチェンジを目指して様々な業職種に希望を広げている方もいらっしゃるかと思いますが、逆に「私は都内で設計の仕事しか求めてない！」という方は、意識して求人のお気に入りリストに同様の業職種のものを登録してください！
１つの求人ブックマークから、あなたの希望にマッチする求人のスカウトを受けることができるかもしれません！！
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■まだ会員ではない方は、こちらより会員登録をお願いいたします！！
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ビジネス一般において「スキル」といえば、知識・技術・技能・資格等を指しますが、【人材バンクネット】ではこれら学習・経験によって習得されるスキルのことを「ジョブスキル」と呼んでいます。
そして、個人が潜在的に有している特異な能力（いわゆる向き・不向きであらわせる潜在スキル）のことを「ワークスキル」としています。
ジョブスキルだけに目を奪われて転職活動に臨むと、志望動機があいまいなまま応募して黒星を重ねたり、転職に成功してもすぐに辞めてしまいかねません。ジョブスキルの棚卸しといっしょにワークスキルもチェックして、慎重に転職活動に臨んでください。
ワークスキルチェックでは、あなたの思考・行動を決定する5つの個性決定因子とストレス値を測定します。【人材バンクネット】のワークスキルチェックは、（株）インタービジョンコンソーシアムの『FFS理論（下記参照）』に基づいています。
■ワークスキルチェックで診断される各因子の内容・一般的な特長
A 凝縮性
ある価値観にこだわる因子。思い込みの強さ 指導的で責任感が強い
B 受容性
外部の状況を積極的に受け入れようとする因子 人の世話をしたり、相談をよく受ける
C 弁別性
都合よく、白黒はっきり割り切ろうとする因子 状況を冷静に分析し、合理的に判断する
D 拡散性
積極的に自ら動こうとする因子 革新的・創造的なものを生み出す
E 保全性
環境に対して協調的な特性を示す因子 几帳面に、継続的に流れに沿って事を進める
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ＦＦＳ理論とは
ＦＦＳ理論とは「人材一人一人の強みを活かし、最適に組み合わせることが組織生産性の向上につながる」というコンセプトに基づき、目的に合った組織編成を可能にする理論です。もともとは米国の軍事機関の依頼により最大の成果をあげる兵員の組織編成のために研究開発されていたもので、そのプロジェクトに参加した小林惠智博士によって1979年にＦＦＳ理論が提唱されました。
この理論はFive Factors & Stressの略で、人間の思考行動パターンを5つの基本因子に定義し、そのバランスで特定するものです。診断テストによってそれらの因子を計量化し、思考や行動に影響する因子を見出します。そして因子バランスとストレスの関係を分析することで、それぞれの人の強み・弱みを把握し、最適な人材編成を可能にしていきます。
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「ワークスキルチェック」は『FFS理論』の所有権を有する株式会社ヒューマンロジック研究所の提供でお届けしています。
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転職活動の出発点 キャリアシートの位置づけとは！？
先日、事務局宛にこのようなお問い合わせをいただきました。
「【人材バンクネット】を通して何件か申し込みをしていますが、どこの人材会社も提出後に別途履歴書、職務経歴書を送付するようにとの連絡があります。キャリアシートを公開したときに内容は先方に行ってないのでしょうか？」
上記ご質問ですが、【人材バンクネット】で書いて頂くキャリアシートは、「人材バンクよりスカウトを受ける状態を作る」ために記入する、転職者を知って戴く為のファーストコンタクトの段階とお考え下さい。
※キャリアシート提出時に、必ず基本情報を含む全ての記入情報を確認いただいております。
キャリアシートをご覧になってスカウトをしてきた人材バンクが提出を求めるエントリーシートは内部で使用したり、企業側へ提出する為に、より細かで具体的な転職希望者の情報をご記入頂く必要がある事から、独自のエントリーシート提出を求められることがあるかと存じます。
また各人材バンクにより、明るい業種や職種も異なりますし、求める細かなスキルや情報も変わってくる事から、独自のエントリーシートの提出を求めてくるかと存じます。この点につきましてはご理解をいただければと思います。
なおこちらにつきましては、各人材バンクにより意見が異なるかと存じますので、エントリー後の流れにつきまして詳しくは直接応募先の人材バンクコンサルタントにお問合せ下さいますようお願いいたします。
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■スカウトメールがこなくても自ら匿名で転職相談もできます！
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正しくサービスがご利用できない場合は？
こんにちは。
最近ではインターネット上での情報のやりとりが保護される「ＳＳＬ」の適用部分が増えました（【人材バンクネット】におきましても適用されております）。
しかしそれに伴い、今までは普通にご利用いただいていた方から、「ログインができない」「会員専用画面で移動を試みるとログアウトしてしまう」といったご意見が何件か寄せられました。
前述のＳＳＬモードをお使いいただくには、会員専用画面で「ＳＳＬの保護」が認証されている必要があります。その為、ＳＳＬ認証を受けていないブラウザやそのバージョンでログイン画面内に移動しますと、ご利用に支障が出る事が確認されております。
そこで！そのような場合には今一度、以下の「ご利用推奨環境」をチェックしてみてください！
※ここでは「Internet Exploｒer」ブラウザを使用している環境でご説明いたします。
１・ブラウザの日付設定は正しいですか？
日付設定が誤っていると、ログイン画面移動の際、自動的にログアウトがされてしまいますので、画面右下の時計部分をクリックし、「日付と時刻のプロパティ」より設定を再度ご確認ください。
２・ご使用環境は、推奨環境下におかれていますか？
■推奨OS
Windows 2000 以上
Mac OS 8.0 以上
■推奨ブラウザ
・Windowsをお使いの場合
Microsoft Internet Explorer 5.5 以上
Netscape 6.0 以上
・Macintoshをお使いの場合
Microsoft Internet Explorer 5.0 以上
Netscape 6.0 以上
これより以前のバージョンですと、正しくご利用いただけない可能性がございますので、予めご了承ください。
３・JavaScript、Cookieが利用できる環境にありますか？
こちらの２点がご利用できない設定にいると、正しくご利用いただけない可能性がございます。こちらより推奨環境チェックを是非１度お試しください。
？「Javascript を有効にしてください」と表示された場合には？？」
Internet Exploreの画面上のメニューバーから【ツール】→【インターネットオプション】→［セキュリティ］パネル を表示し、Webコンテンツのゾーンから「インターネットゾーン」が選択されていることを確認します。
次に、［既定のレベル］をクリックして、セキュリティのレベルを「中」に設定してください。
？「Cookieを受け入れる設定にしてください」と表示された場合には？？」
Internet Exploreの画面上のメニューバーから【ツール】→【インターネットオプション】→［プライバシー］パネルで、設定を「中」に変更してください。
４・SSL設定が正しく行われていますか？
まずInternet Explorerの画面上のメニューバーから【ツール】→【インターネットオプション】→［詳細設定］の「セキュリティ」部分「SSL2.0を使用する」「SSL3.0を使用する」の双方にチェックが入っているかを確認してください。
SSLを利用したウェブページは、ホームページアドレスが「http://」から「https://」になり、インターネットエクスプローラであれば、右下に黄色い「鍵マーク」が表示されます。
またIEの画面右上「ヘルプ」－「バージョン」をクリックし、「バージョン情報」内、「暗号強度」という部分が128ビット以上になっていれば、強い保護能力があると存じます。もしそれ以下の場合には、SSLの保護設定がされていない、もしくは弱いという可能性がございますので、その際にはマイクロソフト社のHPよりブラウザのバージョンアップ・アップデートを試みてください。
機微な個人情報を取り扱うサービスだからこそ、このようなセキュリティ保護の強化を行っております。ご迷惑をおかけいたしますが、是非上記お試しいただき【人材バンクネット】による転職活動をご利用くださいますようよろしくお願いいたします。
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■250以上の人材紹介会社からスカウトメールが届くのを体感してみたい未経験の方はこちらよりご登録を！
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『魂の仕事人』が遂に本になりました！！
ここをワンクリック！人気blogランキングへご協力下さい
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大好評連載中「魂の仕事人」が本になりました！
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
【人材バンクネット】にて好評連載中のインタビュー企画
「魂の仕事人」がついに書籍化＆発売となりました！！
↑↑三省堂神保町店で、平積みされている「魂」を発見！前後左右には、こんな本が積まれてました。
●発売日：2008年７月14日 ●発行元：河出書房新社
●定価：1470円（税込み）
【限界に挑み続ける14人の異端者 ラインナップ】
01 武装解除人 伊勢崎賢治
02 三鷹光器株式会社会長 中村義一
03 ドキュメンタリー作家 森達也
04 作家 雨宮処凛（☆）
05 映画監督 小林政広
06 元アナウンサー 藪本雅子
07 元プロボクサー 坂本博之
08 弁護士 宇都宮健児
09 ハイパーレスキュー隊隊長 宮元隆雄
10 心臓外科医 須磨久善
11 株式会社サンズエンタテインメント代表取締役 野田義治
12 バトントワラー 高橋典子（☆）
13 東池袋大勝軒初代店主 山岸一雄
14 編集家 竹熊健太郎
（☆）･･･本サイト未掲載
Web未掲載の２人を含む計14人の熱い仕事人のインタビューを収録。
働く勇気、生きる元気が湧いてくる言葉凝縮の一冊。
業界の常識を覆し、自分の信念を曲げることなく逆境から這い上がってきた者たち。
「どんな苦難も、自らの力に変えることができる」。
彼らの猛烈な仕事ぶりが、そのことを教えてくれる。突破口を見つけたい、全ての仕事人必読！！
【人材バンクネット】が魂をこめて作り上げた渾身の一作、
働く人すべてに贈る魂の書、
それが「魂の仕事人」。
お近くの書店またはインターネット書店でお買い求めください！！！
★ただ今ネットでも絶賛発売中です！
(税込 1,575 円となっている店舗がありますが、正しくは税込1,470円です)
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■河出書房新社 魂の仕事人ページ
■魂の仕事人ブログ
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届いたら転職のチャンスアップ！ [JBNダイレクト]
【人材バンクネット】アンケートに答えてAmazon券3,000円分をＧＥＴしましょう！
こんにちは。本日はメールサービス [JBNダイレクト] についてご説明します。
こちらのサービスは、会員登録時に入力いただいた項目の情報をもとに、人材バンクの依頼により、【人材バンクネット】事務局が代行してお届けする、会員限定の転職関連の情報メール（不定期配信 つまりいう届くかわかりません）です。
今まであったメールサービス「新着求人情報」との違いが分からないという声もあるかと思いますので、簡単にご説明させていただきたいと思います。
「新着求人情報」は、キャリアシート（会員登録時に入力いただくエントリーシート）内、転職希望条件部分にマッチした情報を、毎週１回（最大10件まで）お送りする求人紹介のメールサービスでした。
ところがこの [JBNダイレクト] は、会員登録が完了した全ての方を対象に、参画中の人材紹介会社側から送られる、いわば「番外編」的なお知らせメールです。
その中身ですが、「業界・職種別の最新動向など、情報満載のセミナー開催のご案内」 や 「あなたの希望条件に合ったお知らせ・求人案内（転職希望条件に合った情報）」 、 「その他、人材バンクからのお役立ち情報」など多岐にわたります。
但し！予めご了承戴きたいのは、[JBNダイレクト] はあくまで人材紹介会社側からのスカウトメールの一種ですので、必ずしも全員に毎日配信されるものではございません！！
「全然届かないんだけど・・・」といったお問い合わせにはご対応できませんので、予めご容赦ください(>_<)
＜ご注意＞
07/11/01以降、新規会員になられた方には、初期設定で「配信開始」となっておりますが、それ以前に会員登録されていた方で、今現在、メールマガジンの配信設定を「停止」にされている方は、[JBNダイレクト] も配信停止の設定になっております。設定変更は、こちらよりお願いいたします。
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■会員登録されていない方は、まずは登録が転職活動の第一歩となります！！
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コンサルタントって何をしてくれる人？
【人材バンクネット】は人材紹介会社の集合サイトですが、多くの方は何を求めてサイトを訪れるのでしょうか？イメージとしては「求人案件を探して応募をする所」「転職相談に乗ってくれる所」という感じではありませんか？
【人材バンクネット】はあくまでも"ポータルサイト"。直接的に求人の紹介や転職相談を扱っているわけではなく、応募する際には、会員登録後にキャリアシートを入力し、その求人を取り扱う参画人材紹介会社に提出する手順となります。
直接求人に応募する転職サイトと最も異なる部分は、企業との間に必ず転職コンサルタントが関わるという事ですが、漠然としかコンサルタントが何をしてくれるのかをご存知ない方も多いと思います。何をしてくれるかをざっと挙げますと主に↓↓
・転職者の現状把握と相談（愚痴も）
・応募書類内容のチェック
・キャリアプランの提案
・企業応募後の日程調整
・面接の練習相手
・面接での回答内容のチェック
これらの事を引き受けてくれます。
勿論それ以外にもありますし、応募書類や面接での回答はコンサルタントが模範解答を教えてくれるわけではありませんが、この上ない相談相手になってくださるかと思います。
人材紹介会社を利用するメリットという意味では更に↓↓
・効率よく仕事を探せる
・希望条件にマッチする求人を教えてくれる
・一般には非公開の求人を紹介してくれる
・勤務条件交渉等を代行してくれる
などがございます。
勿論いい事ばかりというわけではありませんし、全ての転職コンサルタントが必ずしもここまで親身になってくれない場合もあるかもしれません。
【人材バンクネット】に参画している人材紹介会社の求人や転職相談を行った際に、２週間以上経過しても何も連絡が入らない場合には、弊社担当営業を通して事務局より連絡を行いますので、ご遠慮なくお問い合わせください。
■お問い合わせフォームはこちらから
（会員画面ログイン状態の方はこちらから）
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■まだ会員登録がお済みではない方は、こちらよりご登録！
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＜会員画面＞条件指定サーチのカテゴリーについて
会員専用画面において求人案件を絞り込む際、募集職種のカテゴリー選択は「医薬・バイオ・食品関連」の中の「マーケティング」、「シンクタンク・コンサルティング」の中の「ＩＴ系コンサルタント」というように、大カテゴリーの中の更に小さなカテゴリーの選択が必須となっておりました（ゲスト画面では今までも大カテゴリーでの求人検索は行えましたが）。
しかし、会員専用画面においてもカテゴリーの中から選択を行う事ができます！！
■選択できる大カテゴリーの一覧
ＩＴ・通信・インターネット関連
電気電子半導体関連
機械・メカトロ関連
化学・素材・化成品関連
医薬・バイオ・食品関連
医療・医療機器・福祉関連
建設・土木・不動産
営業・海外営業
管理職・経営企画
シンクタンク・コンサルティング
事務系スペシャリスト
金融系スペシャリスト
流通・販売・サービス
デザイン・クリエイティブ
上記の大カテゴリーを選択していただくと、そのカテゴリー内に含まれる全ての小カテゴリーに記載の求人案件が該当となります。会員専用画面では別途「フリーワード検索」（会員の方はこちらをクリック）も併せてご利用いただけますので、求人コード、職種名、勤務地、仕事内容、待遇、休日休暇、必要な経験・スキル、会社概要、募集社名等を掛け合わせて求人案件をお探しになってみてください。
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■会員サービス「求人案件 条件指定サーチ」はこちら！（会員のみ）
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絶対オススメ！！匿名転職相談
本日は、更に使いやすくなった「匿名転職相談機能」についてご説明いたします！！
従来までは、会員専用画面にて人材バンクを条件指定サーチした際、匿名相談できる人材バンクとそうでない人材バンクが混同して表示されておりましたが、遂に開発のＴさんのお力で分離に成功いたしました！！
■ニュースリリース（08/04/22）
http://www.jinzai-bank.net/edit/info.cfm?disp=if030000738
まずは会員専用画面にログイン後、下記「人材バンクを探す／条件指定サーチ」URLをクリックしてください。
「事業所エリア」「得意な紹介分野」「得意な募集内容」「求めるサービス」にチェックを入れて「この条件でサーチ」をクリックします。
クリックすると、サーチ条件にマッチする人材バンクを表示する画面になります。各人材バンク社名または「詳細」をクリックすると特長を確認する事ができますが、社名の下に「匿名相談可」と表示されている会社があるかと思います。その人材バンクへは、実名を明かす事無く、匿名にて転職相談・メッセージを送信する事が可能です！！
ちなみに「灰色」表示は、現在キャリアシートを「非公開」中の人材バンク。
「緑色」表示は、現在既に「匿名公開」中の人材バンクです。
「緑色」の人材バンクへは既に匿名転職相談を行う事が可能ですが、「灰色」の人材バンクへは、まずキャリアシートを匿名公開しなければなりません。その手順は以下の通りになります。
「灰色」の人材バンクの社名または「詳細」をクリックし、詳細画面の左側「この人材バンクに匿名公開」をクリックします。すると「株式会社○○に匿名公開してよろしいですか？」というポップアップウィンドウが表示されますので、「匿名公開する」をクリックしてください。
すると先ほど「この人材バンクに匿名公開」と表示されていた部分が、緑色の文字で「匿名で転職相談・問い合わせ」に表記が変わったと思います。これで、その人材バンクにキャリアシートを「匿名公開」の状態になりました。「匿名で転職相談・問い合わせ」ボタンをクリックすると、メッセージ作成・送信に移動します。
匿名相談したい内容を明記して「すぐに相談する」の黄色いボタンをクリックしてください。
なお匿名相談のメッセージを入力後、2週間以上経過しても先方より返信が来ない場合には、弊社担当営業を通じて連絡の催促を行います。
ご遠慮なく事務局までお問い合わせください（メッセージ送信日と、人材バンク名を必ず明記してください）。
以上、どうぞ匿名転職相談機能をどしどしご活用ください！！！
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＜特別企画＞ about me＆nifty投票 転職アンケート結果お見せします！その１
こんにちは。本日は特別企画として、先月より何度か行ってきた転職に関するアンケート（全て選択型）のデータ結果（nifty about me、nifty投票）を発表します！！
（about me：08/03/26～08/04/08）
・知ってる 11（13.8％）
・どこかで聞いた事あるけど見た事ない 27（33.8％）
・まったくの初耳 42（52.5％）
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Q2．転職って考えたりする？？
（about me：08/03/21～08/04/08）
・毎日考えてます 15（21.7％）
・時々考えたりします 39（56.5％）
・NO！今の職場に居続けたい！ 13（18.8％）
・転職活動の前に旅行したい… 2（2.9％）
上記の質問は、niftyの運営するサービス「nifty about me」内で実施したアンケートです。
【人材バンクネット】のブログや記事内に貼り付けた場合には、当然【人材バンクネット】をご存知で来られる方ばかりなので、敢えて別サイト内で実施してみました。
「Q1．【人材バンクネット】って知ってる？？」は実に厳しい結果…。
「知ってる」とお答えになられたのはわずか13.8％でした。これからも我々努力をしていかなければならないなと実感いたしました。なお「どこかで聞いた事はあるが見た事はない」も33.8％いらっしゃいましたが、中には政府の運営する「人材バンク」という言葉と混同して解釈されている方も多いかと思いますので、やはり楽観視できないデータかと感じました。
「Q2．転職って考えたりする？？」も自社内サイトではなく「nifty about me」内で実施したアンケート結果ですがこちらは予想とは少し違う結果が…。
「毎日考えてます」が21.7％。「時々考えたりします」が56.5％です。２つを足すと合計78.2％！実に回答していただいた中の4人に3人は転職を考える事があるという結果になったのです！！
転職を身近に考えている方をむやみに煽るのではなく、人生の選択の１つとして参考になるようなサイトを構築していきたいなと思いました！
次は【人材バンクネット】内のブログパーツに2週間ずつ貼っていた「nifty投票」の投票結果です。
（nifty投票：08/03/10～08/03/23）
・やっぱり年収とか給与：48 （54%）
・休日休暇が気になる：18 （20%）
・何はともあれ仕事内容：15 （17%）
・なにげに福利厚生かも：7 （7%）
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Q4．転職を決めた理由は？
（nifty投票：08/03/24～08/04/06）
・やっぱり年収とか給与：39 （51%）
・しっかり休日休暇：13 （17%）
・何はともあれ仕事内容：20 （26%）
・なにげに福利厚生：4 （5%）
上記２つの質問は、回答が同じ項目となっています。求人情報の気になるところと、実際転職を決意した理由はやはり近い所にあるのだなと再認識する結果が表示されました。
「求人情報」「転職決意理由」とも、トップは「年収とか給与」。やはり生活に直結するという意味で、転職後に給料のアップを願う方は多いという事がデータにも表れました。
２つの質問でテレコだったのが2位と3位。
求人情報で気になるところ第2位は「休日休暇」、それでも転職を決意した理由の2位は「仕事内容」です。
本当にやりたい仕事、やり甲斐のある仕事を求めつつも、ある程度しっかりと休みも取れてリフレッシュしたいという事なのではないでしょうか？
また福利厚生面も、1桁ながら考えられている方もいらっしゃいました。利便、健康増進をしっかりキープすることで仕事に打ち込める環境が作れるということでしょうか？こう考えるとやはり選択式にはなってますが、全ての項目が非常に重要って事かもしれませんね！
【人材バンクネット】では現在、3,000円分のAmazonギフトカードが10名様に当たるプレゼントアンケートを実施中です！５分程度で終了するかと思いますので、下記ＵＲＬより是非ご協力ください、宜しくお願いします！！
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■熱血編集マン山下 渾身の取材記録！「魂の仕事人」
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転職コンサルタントから多くスカウトを多く受けるには？
常日頃より、様々なご意見をいただきましてありがとうございます！また転職が成功した方からのお礼のメールに励まされる事も多々ございますが、反対に改善要求のご意見や、お叱りの中からシステム構築、参画いただいている人材紹介会社への業務改善のお願い等、フィードバックすべき内容を多く気付かされます。毎日同じ業務を行っていると、どうしても側面からシステムの良し悪しを判断するという事が難しくなりますので、ご利用戴いている方の直接のご意見が非常にありがたく感じます。
その中でも、中々難しいご質問の１つに「どうしたらスカウトメールが増えるのか？」というものがございます。これには特効薬が無く、返答に困るものなのですがやはり↓↓
「スカウトメールを増やす＝魅力的なキャリアシート作り＆マメな更新」
をお願いしております！！
機微な個人情報を伏せた状態でスカウトを受ける事ができる「匿名スカウト機能」ですが、コツはやはり自由記述欄にあります。
「就業経験」「ジョブスキル」「転職希望条件」欄の、各自由記述欄に、どれだけ魅力的なＰＲが記入できるかによって、スカウトメールを受信する件数・可能性が変わってくるかと思います。是非今一度、自由記述欄を確認してみてください！
■匿名スカウトを上手に受けるコツ・就業経験欄
■匿名スカウトを上手に受けるコツ・ジョブスキル欄
■匿名スカウトを上手に受けるコツ・転職希望条件欄１
■匿名スカウトを上手に受けるコツ・転職希望条件欄２
またこれも繰り返しになりますが、キャリアシートを匿名公開した後、特別どこかを書き直さなくても、定期的な更新をお願いしております。キャリアシートの匿名公開は、更新の新しい順番に人材バンクに閲覧される事になりますので、１ヶ月に１度程度更新ボタンをクリックする事により、再度スカウト率のアップが期待できますので、併せてご利用ください。
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■一足早く春到来！益々大好評「魂の仕事人」
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よくあるご質問番外編・後編
こんにちは。先週に引き続き、よくあるご質問番外編の続きをお送りいたします。
＜問＞退会したのにメールが来た
＜答＞サーバーの設定の関係で、既に配信セットされていたものは退会後も「１度限り」配信される可能性があります。更にその後も配信が続く場合には、退会手続きが完了していない or 重複登録していた可能性がありますので、事務局までお問い合わせください。
＜問＞会員画面のワークスキルチェックを１ヶ月以内にやり直したい
＜答＞結果に信憑性を持たせるため、原則やり直しはできません。なお、ゲスト画面においてチェックを受けることができますので、キャリアシート内の反映を避けたい場合には、ここをクリックしてログアウト後、下記URLゲスト画面よりチェックを受けてください。
⇒無料適正診断サービスはここをクリック
⇒やむを得ずリセットが必要な場合は、こちらからお問い合わせください。
＜問＞キャリアシート内「就業経験欄」を増やしてほしい
＜答＞当サービスでは、就業経験欄は「10個」まで用意してありますが、それよりも転職回数の多い方は、自己PR欄にその旨ご記入いただき、別途人材バンク宛に資料を提出してください。お願いします。
＜問＞メッセージ欄にファイルが添付できるようにしてほしい
＜答＞当サービスは、独自のエントリーシート（キャリアシート）によるエントリーを前提に構成されておりますので、ワードやエクセルで個人が作成されたファイルの添付は行えません。恐れ入りますが、エントリー後、提出先の人材バンクに直接ご相談ください。
※【人材バンクネット】では情報漏洩の危険性を考え、メールでの送受信は推奨しておりません。
＜問＞ログアウト時に検索できた情報がログインすると検索されない
＜答＞以前にもご説明いたしましたが、ログイン後の「条件指定サーチ」では、各種要件等によりマッチしない求人は表示されません。
会員専用画面内に表示されない求人へ応募を希望する場合には、一旦ログアウトして、ゲスト画面より改めてキャリアシート提出手続きにお進みください。
＜問＞職務経歴書部分のレイアウトが崩れる
＜答＞当キャリアシート内「職務経歴書」のレイアウトは「可変方式」となっております。折り返し等の見栄えにつきましては、ユーザー側が改行を見やすく作成しても、閲覧する側のPC環境によっては崩れて見えます。大変恐れ入りますが「１行の文字数を減らす」等による編集・作成をお願いいたします。
＜問＞infoから何のメールも届かない
＜答＞【人材バンクネット】ＴＯＰ画面に、障害情報が掲載されている場合は、当サーバーが要因による不着があるかと存じますので、お手数ですが事務局までお問い合わせください。
また、メールフォルダ内にスパム用のフィルタをかけられている場合、稀に迷惑メールに分類されてしまう事も考えられます。再度迷惑メールフォルダをご確認ください。
「ＯＣＮ」のように、メール受信設定をサーバー時点で止めてしまう「メール自動削除設定」が確認されるプロバイダーもございますので、そちらも併せてご確認ください。配信を開始してから全くメールが届かない場合は、その可能性も考えられます。
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■2008年は猪突猛進に転職モード！とお考えの方はこちらより新規会員登録！
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よくあるご質問番外編・前編
こんにちは。今回は「よくあるご質問」の中でも、特にマクロなご質問にお答えいたします。
＜問＞以前受信したメッセージを読もうとしたら消えていた
＜答＞既読のメッセージは、受信ボックス内に表示される「＞全受信メッセージを表示」（ログイン状態でクリックしてください）という部分をクリックする事によりお読みいただけます。
＜問＞就業経験欄の雇用形態に「派遣社員」がない
＜答＞誠に申し訳ございませんが、システム上「派遣社員」の項目は用意されておりません。恐れ入りますがキャリアシート内の「就業経験」内備考欄に「派遣社員」（ログイン状態でクリックしてください）と明記くださいますようお願いいたします。
＜問＞会員専用画面内のワークスキルチェック時、特性グラフのみ正しく表示されない
＜答＞お使いのPC環境内「Java」のバージョンが古い可能性がございますので、Java環境を見直してみてください。
＜問＞大学を中退した時の最終学歴は？
＜答＞最終学歴部分は卒業した学歴となりますので、大学中退の場合には「高卒」を選択してください。また中退の旨を記載したい場合は、プロフィール欄の一番下自由記述部分「その他連絡希望事項」（ログイン状態でクリックしてください）の自由記述欄にご記入ください。
＜問＞非公開求人を閲覧したい
＜答＞非公開求人は、各人材バンクが持っている求人案件の事であり、【人材バンクネット】HPからは閲覧できません。「各人材バンク」が記載以外の求人をどれだけ抱えているかの目安とお考えください。
＜問＞求人案件欄に空欄が多く、応募した際にはその部分のスキル不足で落とされる
＜答＞今後、求人案件欄への記載項目の充実と徹底を促していきますので、何卒ご容赦ください。
＜問＞人材バンク単位で掲載案件を一括で閲覧したい
＜答＞ゲスト画面で「人材バンク」の「社名・複数条件で探す」 ⇒ 「人材バンク社名で探す」 ⇒ 社名クリック ⇒ 画面左「求人情報を表示」 の順で表示されると思います。
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■苦労の数だけ未来がある♪山下presents「魂の仕事人」
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転職成功への第１歩！キャリアシート内記載に関するご注意
先日、キャリアシート内の記入に関するお問い合わせをいただきました。基本情報内「就業経験」欄の「職務内容」について、会員登録をされている皆様は、今一度ご確認ください。
キャリアシートの「基本情報」は、機微な個人情報、すなわち
「氏名、住所（市区郡まで公開）、Tel、E-mail、卒業年度、就業経験欄の社名」は、匿名公開時に「非公開」となる項目です。
またキャリアシートを閲覧する事ができるのは、匿名公開を許可した各人材バンクの担当コンサルタントのみとなり、一般の企業の人事が閲覧する事はございません。
但し！ここで１つご注意いただきたい項目がございます。
「就業経験」欄の「職務内容」の自由記述部分に関しまして、この欄を詳しく入力すると、スカウトを受けやすくなり、スカウト率がアップすると明記しているのですが、くれぐれも「ブランド名」「登録商標」「商品名・著書名」等の、社名を伏せても特定される恐れのある記入はされませんよう、お願いいたします。詳しくは下記ヘルプ内容も併せてご確認ください。
■匿名公開状態では、このように閲覧されております。ご確認ください
（会員専用画面にのみ反映・確認できます。ゲスト画面の場合にはログインをお願いいたします）
これからも、より使いやすいサービスを目指して改善してゆきます。どんな些細な事でも結構ですのでお気づきの点がございましたら、事務局までお問い合わせください。宜しくお願いいたします。
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■これは使える！第４のメールサービス「マッチング求人メール」
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【会員の皆様へ！】会員画面検索でサーチされない求人を「お気に入り」に入れるには？
こんにちは、今回は
検索した求人案件を「お気に入り」として保存する方法
についてご説明いたします。
先日、事務局に１通のお問い合わせがございました。それは「会員画面の『条件指定サーチ』で検索されない求人は、お気に入りリストに入れる事はできないのか？」という内容でした。
誠にご不便をお掛けいたしますが、現在会員専用画面内の「お気に入り」に保存ができるのは、「条件指定サーチ」で検索される求人案件のみとなるのです・・・。
それ以外の求人案件の保存につきましては、以下の設定でお願いしております。会員の方は是非１度お読みください。
まずは現在、会員専用画面ではなく、ゲスト画面（ログアウトしている状態）である事をご確認ください。
反対に「こんにちは、○○さん」と表示されている画面は、会員専用画面を指します
ログアウト画面で検索した求人案件の詳細内、スクロール一番下にある「キャリアシートを提出」ボタンをクリックし、専用画面にログインしますと、人材バンクへメッセージを送るかを確認する画面が表示されます（「人材バンクへのメッセージ」ページ）。
この画面では何もメッセージは送らず、右上「キャリアシート」をクリック
この画面でメッセージを何も送らず、キャリアシートのタブをクリックしますと、画面左に「キャリアシートの提出 － 提出先確認画面へ」が表示されますので、こちらをご利用いただければ幸いでございます。
「キャリアシート」をクリック後、画面左に表示されます「提出先確認画面」をクリックしてください。
但し、この提出予約の設定から１週間が経過したり、既に受付を終了している場合には、この画面のリストから自動的に除外されますので、予めご了承ください。
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■人材バンクはあなたの強い味方です♪
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【会員の皆様へ！】会員画面でも全掲載情報検索ＯＫ！
こんにちは。今まで、ゲスト（ログアウト）画面では全ての掲載情報が検索できていたものが、会員専用画面に入ると、検索出来なくなる求人がございました。これは「条件指定サーチ」というサービスが、転職希望者が希望する求人という意味で、年齢要件や、その他転職条件に合わないものを除外していた事が理由に挙げられます。
しかしお客様より「会員専用画面でサーチできないのはおかしいじゃないか」「サーチできない求人案件をお気に入りに入れられないのは不便」といった声が多かったので、一部システム変更を行いました。
まずは、ゲスト（ログアウト）画面で、ご希望の求人案件に記載されている『求人コード』をご確認ください。
求人コードを確認後、会員専用画面にログインし「求人情報を探す - 条件指定サーチ」のスクロール一番下「求人コードで探す」に、求人コードを入力してください。
これにより、以前は「お気に入り」に登録が出来なかった全ての求人情報が登録できます。どうぞご活用ください。これからも【人材バンクネット】をよろしくお願いいたします！！
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■求人案件の条件保存は、会員登録後「条件指定サーチ」で！
（会員専用画面 ログイン状態でクリックしてください！！）
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＜クボタブログ 今日から独立しました♪＞
ここをワンクリック！人気blogランキングへご協力下さい！
こんにちは。クボタです。
本日より「ちょっとひといきスタッフルーム」から、【人材バンクネット】の賢い利用方法について定期的にブログを書く為に独立いたしました！これからも宜しくお願いいたします！！
複数ブログを持つとどうしてもどちらかが過疎化しがちな中、スタッフルームは、「魂の仕事人」の執筆人である山下編集長、デザイナーのＰ先生、アルバイトのＮムラ君を始めとした、今までは遠慮して書かなかったスタッフの皆さんの毎日の更新をご期待ください！！
先日ネットを見ていたら「都市で働く労働者の２人の１人が、ストレスが１年前より増したと感じている」という記事を見つけました。
１年前より仕事や職場でのストレスが「かなり増えた」「やや増えた」が合計48.3％。
更に中を読み解くと、ストレスを感じているのは「仕事量に比べて働く人の数はかなり不足している」と考える人の73.7％。「週５０時間以上働く」人の64.2％。「成果や業績による賃金・処遇の差が拡大した」と思う人の63.9％だったそうです。
生活面でも「１年前に比べて物価が上がったと思う人の割合から下がったと思う人の割合を差し引いた指数」が38.6と19.8もアップしたそうです。
最近は、かの年金問題から始まり、身の回りの様々な物価上昇にも歯止めが利かない状況ですし、都心の労働者に限らず、ストレスが増しているのは国民全体じゃないのかな？と思います。「上がらないのは給料だけ」なんて皮肉もありますし、明るいきざしすら見えないこの状況が一体いつまで続くのかな？と漠然と考えてしまいました。
こんなご時勢、一気に転職を狙って動くべきかも悩むところですが、【人材バンクネット】では、会員登録後すぐに動かなくても、求人情報だけを見てゆったり準備を整える事も可能です！欲しい求人情報内の単語だけを選んでメールを受け取ることができる「マッチング求人メール」というサービスもございますので、宜しければご対応ください！！
その前に、もしよろしければ【人材バンクネット】にご登録ください！
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■人材バンク（紹介会社）はあなたの強い味方です♪
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2008年04月 改正パートタイム労働法施行
2008年4月より「改正パートタイム労働法」が施行されます。
パートタイム労働者（法律上は「短時間労働者」）とは「１週間の所定労働時間が、同一の事業所に雇用される通常の労働者（つまり正社員）の1週間の所定労働時間に較べて短い労働者」とされており、この条件に当てはまれば、様々な名称（「アルバイト」「パートタイマー」「嘱託社員」「契約社員」「臨時社員」「準社員」等）に関係なく今回のパートタイム労働法の対象になります。
事業主に新たに課される義務には以下のようなものがあります。
1．労働条件の文書等による通知パートタイム労働者の雇入れ時に退職金手当や賞与、昇給の有無等を文書等で明示することが義務付けられます（違反時過料10万円）。 待遇の決定に当たって考慮した事項について、パートタイム労働者に説明することが義務付けられます。
2．均衡待遇の確保職務・人材活用の仕組み・契約期間が正社員と同じパートタイム労働者について、正社員と異なった待遇の禁止が義務付けられます。正社員と職務が同じパートタイム労働者には正社員と同じ教育訓練を施すことが義務付けられます。パートタイム労働者にも福利厚生施設を利用させるよう配慮することが義務付けられます。
3．正社員への転換推進パートタイム労働者の正社員への転換を推進するために以下のような措置を講ずることが義務付けられます。
3-1．正社員の募集を行う場合に、その者が従事すべき業務の内容、賃金、労働時間などの当該募集に係る事項をパートタイム労働者にも周知する
3-2．社内公募として、パートタイム労働者に対して、正社員になるために応募する機会を与える
3-3．正社員への転換のための試験制度を設ける
3-4．紛争解決パートタイム労働者からの苦情を、自主的に解決するよう努力することが義務付けられます。
まだ施行まで半年近く時間があり、特に【人材バンクネット】をご利用になられている方は、正社員としての転職を考えられている方が多数かと思いますが、パートタイマーに対してこのような法律が施行されるという事は覚えておいても損はないかもしれません。
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■【人材バンクネット】って？
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10月01日より「改正雇用対策法」が施行されました
この度、雇用対策法が改正され、年齢制限の禁止に関する規定が10月01日に施行されました。
改正法第10条により、募集・採用における年齢制限禁止が「義務化」される事になります。省令で定める「例外事由」に関しましても、従来の「年齢指針」の例外事由より限定されます。紹介事業者が、運営上留意するのは勿論、転職希望者側からも、この法改正に対する認識をはかるべきと考えます。
詳しくは後日アップされる厚生労働省のホームページをご参照ください。
（参考：改正雇用対策法第１０条 改正厚生労働省令第１条の３）
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※改正雇用対策法（抄） 第10条
（募集及び採用における年齢にかかわりない均等な機会の確保）
事業主は、労働者がその有する能力を有効に発揮するために必要であるときとして厚生労働省令で定めるときは、労働者の募集及び採用について、厚生労働省令で定めるところにより、その年齢にかかわりなく均等な機会を与えなければならない。
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■お悩み駆け込み寺♪「転職なるほど！Ｑ＆Ａブログ出張所」
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ワークスキルチェックサービス変更！
こんにちは。
【人材バンクネット】でご利用いただいている「ワークスキルチェック」サービスですが、来る「2007年7月1日」より適性診断サービスを一部変更させていただくこととなりました。
変更対象となるのは、現在「ワークスキルチェック／タイプ別・面接官攻略法」として提供中のオンライン適性診断サービスです。現在、同サービスは80問の設問に対するご回答内容からインタービジョンコンソーシアム社（以下、IVC社）が提供するFFS理論に基づく診断を行い、診断結果とアドバイスコメントを画面表示しておりますが、2007年6月30日をもちまして80問版の新規適性診断の受付を終了させていただき、7月1日よりは設問数が少ない25問版にてサービスを提供させていただきます。
新しい診断サービスへの移行は、これまで改善のご要望が多かった診断所要時間を約1/3に短縮し、より気軽にご利用いただけることを目的としております。診断結果につきましては、「ストレス値」「信頼度」の2項目を診断結果画面から省略させていただく以外は従来の80問版から変更はございません。
6月30日までにお受けいただいた80問版の診断結果は、新たに25問版の診断を実施しない限り、7月1日以降も診断結果画面を閲覧いただけます。
ご利用者のみなさまのご理解を賜りますようお願い申し上げます。
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■事務局からのお知らせ「ワークスキルチェックサービス変更のお知らせ」
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グランドプリンスホテル赤坂でケーキバイキングを堪能
こんにちは。
先日、仕事の帰りに営業のＡさんに誘われ、大雨の中、グランドプリンスホテル赤坂（旧赤坂プリンスホテル）の新館地下１階にあるパーラー「ファウンテンテラス」のケーキバイキングに行ってまいりました。大雨だったのですが席は８割以上埋まっておりましたが、何とか予約をしなくても入れました。
但し６月からは「完全予約制」になるとの事ですので、行かれる方はご注意ください！
■パーラー「ファウンテンテラス」
Tel:03-3234-1120
Ａさん企画なので他に誰が参加するか知らなかったんですが、営業新人のＳさん、同じシマのＴさん。後からＩさん、Ｔさんも参加して６人となりました。
７時半過ぎに行ったのですがお店は９時まで。
２時間制（１人2200円）なのですが、食べ放題とはいえ甘いモノばかり２時間も食べられないので、１時間半でも結構十分でした。
苺＆ベリーのタルト
マンゴープリン
焼きたてマロンパイ
ショートケーキ
抹茶スフレチーズケーキ
タルトショコラフレーズ
チョコモカクリームロール
モンブランブラウニー
ヨーグルトパッション
抹茶アイスクリーム
私が食べたのはこんなもんでしょうか。ケーキの他にもしょっぱい系や野菜系（ペンネブッタネスカやパンプキンサラダ）やバターブレッドも頂きました。コーヒーも５杯程いただきました。特にマロンパイが焼き立てで美味しく、３つも食べてしまいました。あと皆さんペンネがお好きなようで、最後の方は全員でペンネを食べながら談笑でした。
Ｉさん（男性）が皿に７～８種類ケーキを乗せてきた後、サラダ系⇒コーヒーと来た後に皿をかたしたので仕上げモードかと思いきや、席に戻ってくる彼が持っていた新しい皿には、更に新たに６種類位のケーキが乗っていたので思わず「アニキ～！」と叫んでしまいました。
雑談と共に皆食べ終わる頃にはすっかり眠くなり直ぐ解散。半蔵門線で帰るＴさんと仕事の話をしながらホームで解散しました。
非常に美味しいケーキ＆ゆったり出来る空間ですので、近場の方は是非１度行かれてみてはいかがでしょうか？
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■ますます絶好調！30歳元研究者ありみの転職活動ブログ
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