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こんにちは。今日は私、松モテ昭彦が書かせてもらいます。

ビジネス一般において「スキル」といえば、知識・技術・技能・資格等を指しますが、【人材バンクネット】ではこれら学習・経験によって習得されるスキルのことを「ジョブスキル」と呼んでいます。
それに対して個人が潜在的に有している特異な能力（いわゆる向き・不向きであらわせる潜在スキル）のことを「ワークスキル」と呼んでいます。

ジョブスキルだけに目を奪われて転職活動に臨むと、志望動機があいまいなまま応募して黒星を重ねたり、転職に成功してもすぐに辞めてしまいかねません。ジョブスキルの棚卸しといっしょにワークスキルもチェックして、慎重に転職活動に臨んでいただければと思います。

＞ワークスキルチェックはこちら （無料）
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ワークスキルチェックでは、あなたの思考・行動を決定する５つの個性決定因子（下記参照）を測定します。【人材バンクネット】のワークスキルチェックは、（株）インタービジョンコンソーシアムの『FFS理論』に基づいています。

ワークスキルチェックで診断される各因子の内容・一般的な特長は次の通りです。

■凝縮性 ある価値観にこだわる因子。思い込みの強さ
　（指導的で責任感が強い）

■受容性 外部の状況を積極的に受け入れようとする因子
　（人の世話をしたり、相談をよく受ける）

■弁別性 都合よく、白黒はっきり割り切ろうとする因子
　（状況を冷静に分析し、合理的に判断する）

■拡散性 積極的に自ら動こうとする因子
　（革新的・創造的なものを生み出す）

■保全性 環境に対して協調的な特性を示す因子
　（几帳面に、継続的に流れに沿って事を進める）
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■総力取材！「魂の仕事人」

■こんな転職あんな転職物語

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こんにちは。

自分だけで求人検索を行っていると

「これ魅力的な求人案件だけど、今の自分のスキルや経験では応募は無理かもなぁ･･･」と思う求人に出会った経験はございませんか？

「自分をもっと高められる求人ではないか？」と思いつつも「……やっぱり自信ないから止めておこう」と応募前に尻込みしてチャンスを逃してしまうケースが、結構多いのではないでしょうか？

求人の募集要項に書かれている「必要経験年数、必要スキル」等は「あくまで目安」に過ぎない場合もあるようですが、普通はそんな裏側までは読み取って検索してないのも事実。

そこで私は思います。

自分を成長させる機会を逃さないために「プロの意見を聞いてみる」という事も重要なのではないか？と。

そこで利用していただきたいのが『人材紹介会社』です。求人の紹介という事だけでなく「客観的な、しかも『プロの視点』から、いろんな提案・アドバイスをもらえる」という意味でも、人材紹介会社を利用するメリットは大きいのです。

そこで！！

【人材バンクネット】では、200社以上の参画人材紹介会社（人材バンクとも呼んでいます）からのスカウトを待てる「匿名スカウト機能」というものがあります。

この機能から「貴方のキャリアにとても興味があります。一度お会いしませんか？」というスカウトメールを受信したのをきっかけに面談に出向き「貴方の経験なら、十分この求人に応募できます」とアドバイスされ、自信を持って求人に応募できたなど『第三者から気付かされる事』で、市場価値を発見するチャンスを広げる事ができるのです。

【人材バンクネット】ではキャリアシートを完成させ、匿名公開を行いますと、このようなスカウトメールが届く事があります。その場合には面倒くさがらず、是非人材紹介会社へ足を運んでください。そして何人かのコンサルタントと直接会って面談する事で、転職市場の現在の動向や、その中での自分の位置などが把握できます。
　

しかし！！

コンサルタントにこのようなアドバイスをもらって市場価値を認識するだけでは「結果、転職してよかった！！」と思えるような求人には出会えません。もう一つ大切な軸となるのはやはり「自分自身の希望条件・志向」です。

過去のキャリアを振り返ってみて「こんな業務だと自然とやる気がわいてくる」「元々興味のあるこんなことは自然と知識が深い、自信がある」という部分を今一度確認し「モチベーションの根っこ」を理解します。その次に「次はこんな力を身に付け、こんな自分になりたい！」とイメージしてみるのもいいかもしれません！

これまでの実務経験やスキルと、上記希望条件・志向を【人材バンクネット】キャリアシートの中や、コンサルタントとの実際の面談の中でアピールしてください。求人を紹介してくれるコンサルタントも同じ人間です。自分を理解してもらうように努力する結果が、「転職」ならぬ「天職」との出会いに近づくきっかけになるかもしれません！！

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こんにちは。今回はユーザーの方より実際に送られた細かなお問い合わせについてお答えいたします。

＜問＞キャリアシート作成にあたって「雇用形態」欄に「派遣社員」の選択肢がありません。

＜答＞キャリアシート内の「基本情報 － 就業経験」欄に関しましては、雇用形態に派遣社員のプルダウンは用意してありません。大変申し訳ございませんが、この部分はどれも選ばず「---」のままで設定いただき、「社名」欄には出向・派遣先の会社名を明記して下さい。
また一番下の「備考」欄内に、派遣社員での雇用形態の旨をご記入戴き、希望される場合には同じくこちらに雇用派遣会社名を明記くださいますようよろしくお願い致します。

※社名欄は匿名公開時には「非公開」となりますので、記載頂きましても、人材バンクにキャリアシートを提出するまでは伏せられますので予めご了承ください。

■新規会員登録はこちら
■キャリアシート／基本情報「就業経験」（ログイン状態）

※派遣社員としても短期就労に関しましても、就業経験としてのアピールポイントになる場合がございますので、記入される事をお奨めしております。

＜問＞本名は「崎」ではなく「﨑（大ではなく立）」なのだが正しく入力できない

＜答＞「崎」の異字体である「山へんに立つ」の「﨑 （さき・ざき）」は、機種依存文字に該当する為、異なるＰＣ環境において利用する場合に文字化けを起こす可能性がございます。【人材バンクネット】においても正しく表示されない場合には「？」と文字が化けてしまいます。

なおキャリアシートは、正式なエントリーシート・履歴書ではございません（あくまでファーストコンタクトの資料とお考えください）ので、その点での問題は無いかと存じます。また氏名欄は匿名公開時には公開項目ではなく、キャリアシートを正式に提出する際に閲覧される項目でありますのでキャリアシートの基本情報内「プロフィール」欄「その他連絡希望事項」部分に「氏名欄の崎　正式には「山へんに立つのさき」です」とご記入頂ければ宜しいかと存じます。

■基本情報「プロフィール」（全角50文字まで記入できます）

＜問＞履歴書、職務経歴書をメールにて添付するので、転職相談に乗ってほしい

＜答＞当【人材バンクネット】は、250社以上の人材紹介会社が参画する集合サイトでございます。また当事務局は【人材バンクネット】の運営主体であり、厚生労働大臣の認可する職業紹介事業免許は保有しておりますが、今現在、求人情報の直接的なご案内や転職相談に乗るサービスは行っておりません。その為具体的な相談に関しましては、求人紹介・転職相談と併せて【人材バンクネット】上でキャリアシートを完成させ、そちらを各紹介会社宛に送信後、直接ご相談戴く手順となっております。

※なお職務経歴書等の添付ファイルの送信先に関しましても、キャリアシート提出先の人材バンクご担当者に直接ご相談下さい。

■ 【人材バンクネット】ＴＯＰページ
■当サイトを使った転職活動の具体的方法

＜問＞【人材バンクネット】ＨＰ上のレイアウトがガタガタに崩れている

＜答＞
表示文字の折り返しが不自然であったり、表示されるはずの文字が表示されず、クリック出来ない要因として、お客様のご利用になられている環境においてブラウザの書式設定が、不具合の要因の１つである可能性がございます。つきましてはご利用になられているブラウザ（Internet Explorer）の設定を今一度ご確認ください。

ブラウザ画面の「ツール」－「インターネットオプション」をクリックします↓↓

次に「ユーザー補助」から「書式設定」「ユーザースタイルシート」の設定画面が表示させ、全ての項目のチェックを外してＯＫをクリックしてください↓↓

※スタイルシートが崩れていると、ＨＰ内の文字が正しく表示されず、ボタンが正しく表示されない事がございますが、ポップアップウインドウはウィンドウ自体を引き伸ばせるようになっております。また、ポップアップ部分の「メッセージ送信と同時に・・・」の文字部分を掴んだまま、下にスクロールしていただいても同様に「ＯＫ」「キャンセル」のボタンを表示させる事もできます。
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