ここをワンクリック！人気blogランキングへご協力下さい！
【人材バンクネット】のような転職集合サイトをを活用して転職活動を行う上での最大のコツ、それは↓↓

「攻めと受けの相互利用」です！！

「攻め」＝自ら求人応募・転職相談を働きかけること
「受け」＝エントリーシートを記入して、それを匿名公開すること

まずは受け、つまり受信したスカウトメールに返信して応募する利用方法の説明です。

「キャリアシート」と呼ばれるエントリーシート内の「基本情報」の中身を、いかにして魅力的なものにするか？これがスカウトメールをより多く受信できるかのカギとなります。持っているスキル、今まで培ってきた経験をあます事無く、それでいてより魅力的にアピールができれば、おのずとスカウト率も上がってくるかと思います。

■よくある質問：匿名スカウトを上手に受けるコツ

またスカウトメールを受けた後も、その人材バンクが果たして本当に信用できて、キャリアシートを提出してしまってもよいかどうかという疑問も生じます。スカウトメールの題名部分に「匿名相談可」と書かれているものに関しては、キャリアシートを提出する前に、担当者と匿名にてメッセージのやりとりを行う事ができますので、本当に信頼できる人材バンクかどうかを慎重にご検討ください。

■匿名メッセージで質問してみよう

次に攻め、つまりユーザーから申し込みたい求人情報に応募したり、人材バンクやコンサルタントに直接転職相談を申し込む方法です。

【人材バンクネット】では、キャリアシートを匿名公開してスカウトを待つ事と同時に、積極的に求人情報への応募や、コンサルタント・人材バンクへの転職相談申し込み、転職セミナーへの参加をお願いしております。

と申しますのも、実は人材バンク側においても、条件がマッチしているにも関わらず、やむを得ずスカウトメールが送信出来ない場合がございます（様々な事情で）。その場合に、双方希望する条件の転職希望者から積極的な応募があった場合には、マッチング率のアップと同時に、転職成功に向けた話し合いに進展があるかもしれません！

というわけで是非キャリアシートの匿名公開と同時に、求人情報やコンサルタントへの積極的な働きかけをよろしくお願いいたします。

============================================================================
■匿名転職相談ＯＫな全国の人材バンク＆コンサルタント

■30歳元研究者ありみの転職活動ブログ！

■編集界のウェズリー・スナイプス総力取材！「魂の仕事人」