■行列のできる職務経歴書相談所

≪キャリアチェンジしたい場合の書き方は？≫

「どうやって書けばいいのかわからない」
「書類選考で落とされる理由がわからない」――。
　
職務経歴書で悩んでいる人、大集合！職務経歴書の書き方をプロが直接指南します。さてさて今回の相談者のお悩みは・・・

＜相談者プロフィール＞

26歳女性。大学卒業後、不動産業の総務を3年間経験したが、分業化によるルーティンワークに、スキルアップの限界を感じて退職。かねてより希望していたシステム・エンジニアを目指すも、未経験職種のため苦戦が続きお悩み中。

＜相談者のお悩みポイント＞

・未経験職種を希望している場合の職務経歴書の書き方がわからない
・職務内容をどう書けばいいのかわからない
・未経験職種への希望と意欲をアピールする効果的な自己PRの書き方がわからない

＜コンサルタントの指摘するＮＧ内容の一部＞

・全体的に余白が目立ちすぎ。また、職務経歴部分などの文字が小さすぎて読みづらい
・職務内容が箇条書きで簡潔にまとめられているがわかりにくい部分もある。具体的な説明がほしい
・ＰＣスキルが目立たず、アピール不足

＜今回のアドバイスポイント！＞

・職務経歴は時系列ではなく、「職務領域」と「職務内容」に分けて書く
・未経験職種を志望する場合でも、これまで経験した職種での成果や、心がけてきたことをまとめる
・未経験職種志望の理由＆意欲は、志望動機と自己PRで相手が納得できるようにアピール

＜コンサルタントのＯＫ総評＞

総務時代に経験した職務内容、成果、アピールポイントを簡潔に書くことで、格段に読みやすくなりましたね。また、志望動機や自己PRがより具体的に書かれてあるので、未経験の仕事に対する熱意が伝わりやすくなったと思います。

■激変！キャリアコンサルタントアドバイス後の職務経歴書はこちらです！

※参考：職務経歴書の書き方サンプルを掲載しているサイトを集めてみました

―→ http://tenshoku.adecco.co.jp/knowhow/credentials/index.html
―→ http://www.hurex.jp/resume-adviser/step5
―→ http://www.elite-network.co.jp/x/feature/resumesample.html
―→ http://format.fideli.com
―→ http://www.pasonacareer.jp/contents/602015.html

■行列のできる職務経歴書相談所バックナンバー

≪派遣から正社員を目指す場合の書き方は？≫

「どうやって書けばいいのかわからない」
「書類選考で落とされる理由がわからない」――。
　
職務経歴書で悩んでいる人、大集合！職務経歴書の書き方をプロが直接指南します。さてさて今回の相談者のお悩みは・・・

＜相談者プロフィール＞

32歳女性。専門学校卒業後、鍼灸指圧師として１年半活躍後、事務職に転職。以来、約７年間、派遣社員として、主に経理事務に携わる。正社員となって経理事務にもっと深く携わりたいと決意するも、書類審査になかなか通らずお悩み中。

＜相談者のお悩みポイント＞

・派遣社員として働いてきた職歴を、どう書けばいいのかわからない
・自信のない職務経歴から、どうアピールすればいいのかわからない
・「正社員希望」のアピール方法がわからない

＜コンサルタントの指摘するＮＧ内容の一部＞

・職務経歴部分が長すぎる。１枚にまとめた方がよい
・「略歴」の中に自己PRや志望動機が織り込まれているのはおかしい。別途スペースを取って書く
・志望している職種ではないので、この部分は不要
・社名が目立ちすぎ、戸坂さんの携わってきた職務内容がわかりにくく、何が出来るのかがわからない。また、その仕事に携わった期間もわかりづらい
・「職務経歴」「PCスキル」「資格・免許」の区別がわかりづらい

＜今回のアドバイスポイント！＞

・「私ができること」は、強気でOK。しかし表現方法には細心の注意を！
・「私ができること」欄と「志望動機」「自己PR」で、志望する会社への貢献度をアピール
・派遣先よりも、携わってきた職務内容を重視する

＜コンサルタントのＯＫ総評＞

これまでやってきた職務内容、そして実際にできることがコンパクトにまとめられています。職務経験が少ないと、どうしてもいろいろな情報を詰め込んでしまいがちですが、それでは結局ポイントが見えなくなって逆効果です。経験が多い、少ないに関 わらず、大事なのはアピールしたい箇所を求人内容に合わせて絞ることです。

■激変！キャリアコンサルタントアドバイス後の職務経歴書はこちらです！

※参考：職務経歴書の書き方サンプルを掲載しているサイトを集めてみました

―→ http://format.fideli.com
―→ http://tenshoku.adecco.co.jp/knowhow/credentials/index.html
―→ http://www.hurex.jp/resume-adviser/step5
―→ http://www.pasonacareer.jp/contents/602015.html
―→ http://www.elite-network.co.jp/x/feature/resumesample.html

■行列のできる職務経歴書相談所
≪自分に興味をもってもらえる経歴書の書き方は？≫
―→ https://www.jinzai-bank.net/edit/guide_info.cfm/gy/015?mag

「どうやって書けばいいのかわからない」
「書類選考で落とされる理由がわからない」――。
　
職務経歴書で悩んでいる人、大集合！職務経歴書の書き方をプロが直接指南します。さてさて今回の相談者のお悩みは・・・

＜相談者プロフィール＞

29歳男性。専門学校卒業後、ニューヨークに渡り、現地のアパレル企業に３年間勤務。帰国後、オリジナルブランドを立ち上げるも、仕事の幅を広げたいと転職を決意。しかし希望職種で苦戦が続きお悩み中。

＜相談者のお悩みポイント＞

・職務経歴書を作成するのが初めてで、どのようにまとめればよいのかわからない
・ディレクター業務を希望していることを、職務経歴書でうまくアピールできない
・志望動機・自己PRの作成方法がわからない

＜コンサルタントの指摘するＮＧ内容の一部＞

・職務経歴は１枚にまとめた方がわかりやすい　
・時系列に沿っていろいろな職務内容が書かれているため、散漫な印象を与える
・全体的に抽象的すぎる
・志望動機、自己PRは必ず書く。自分の言葉でまとめると、オリジナリティが出てgood！

＜今回のアドバイスポイント！＞

・職種を絞って職務経歴書を作成し、自分の希望をアピール
・クリエイティブ系は、携わった仕事内容を5W1Hを意識して具体的に書く
・志望動機、自己PRと、自分の言葉で書いてオリジナリティを出すべし

＜コンサルタントのＯＫ総評＞

クリエイターの転職では、作品や実績そのものが職務経歴書の代わりになります。今回の場合、デザイナー志望ではありませんが、ディレクション業務を目指しているということですから、イメージにとどまりやすい職務内容を羅列するよりも、具体的な実績・事例を書き込むことで、できることややりたいことが相手に伝わりやすくなりましたね。

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■行列のできる職務経歴書相談所
≪自分の強みを効果的にアピールする書き方は？≫

「どうやって書けばいいのかわからない」
「書類選考で落とされる理由がわからない」――。
　
職務経歴書で悩んでいる人、大集合！職務経歴書の書き方をプロが直接指南します。さてさて今回の相談者のお悩みは・・・

＜相談者プロフィール＞

33歳女性。仕事の幅を広げ、キャリアアップを目指して上京。派遣社員として秘書業務に５年携わるも、正社員として働きたいと考え転職を決意。しかしこれまでの職務内容や自分の強みのアピール方法がわからずお悩み中。

＜相談者のお悩みポイント＞

・職務内容や得意分野など自分の強みをうまく表現できない
・ルーティンワークではない秘書の職務内容を、どう説明すればよいのかわからない
・「正社員希望」のアピール方法がわからない

＜コンサルタントの指摘するＮＧ内容の一部＞

・職務経歴部分は１枚にまとめた方がよい
・秘書業務は、会社名や勤務期間、配属先を明記したほうがよりアピールする。勤務期間は正確に。「約」は使ってはダメ
・自己PR部分と職務内容部分が混在していて、散漫な印象を与える

＜今回のアドバイスポイント！＞

・志望する職種の職務経歴を中心に作成するべし
・ルーティンワークではない職種の職務内容は、具体的なエピソードを入れてまとめる
・「私の強み」「志望動機」「自己PR」を自分の言葉で書いて、人柄と意欲をアピール

＜コンサルタントのＯＫ総評＞

職務経歴書を作成する上で難しいのは、該当する職種によってアピールのポイントが異なることです。今回の秘書職のように専門性が高く、かつオリジナリティを求められるような場合は、その経験と成果をできるだけ具体的に語ることが重要です。自分にしか書けないエピソードは最後の切り札ですから、バランスよく入れていくことが大切ですね。

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■行列のできる職務経歴書相談所　≪職歴が多い場合の効果的な書き方がわからない≫

「どうやって書けばいいのかわからない」
「書類選考で落とされる理由がわからない」――。
　
職務経歴書で悩んでいる人、大集合！職務経歴書の書き方をプロが直接指南します。さてさて今回の相談者のお悩みは・・・

＜相談者プロフィール＞
短大卒業後、Webデザイナー、プログラマー、プライバシーマーク取得コンサルタント、社長秘書、広報、総務、一般・営業事務など多種多様な職務を経験。今後はコンプライアンス系事務職の正社員としての転職を希望しているが、職歴の多さと年齢の高さでなかなか書類選考を通過できず苦戦中。

＜相談者のお悩みポイント＞
・職歴が多いため、ページ数が増えてしまう
・会ってみたいと思わせるような自己ＰＲの書き方がわからない

＜コンサルタントの指摘するＮＧ内容の一部＞
・全体：職務経歴書は２枚にまとめるのが基本
・要約：分量が多すぎる。もっと簡潔に
・略歴：履歴書や職務経歴とだぶるので特に必要ない
・職歴：職歴の今後希望しない職種は記載カット

＜今回のアドバイスポイント！＞
・まずは今後のキャリアの希望軸を決めよう
・職務内容はなるべく簡潔に
・自己ＰＲはヒューマンスキルを強調しよう

＜コンサルタントのＯＫ総評＞
今回の相談者の場合、プログラマー、社長秘書、事務管理、コンプライアンスのコンサルおよび事務局という毛色がそれぞれ違った職種を渡り歩いてきたため、通常に職務経歴をなぞっていくと、結局のところ何を売りにするのかが見えなくなってしまうリスクがありました。そこで、やや強引にでもつなげるところはつないで業務領域をまとめ、できるだけ一貫性を感じることができるように工夫したことがポイントに挙げられます。つまり、職務のつながりを感じずバラバラな印象のままでは書類選考を通過することは難しいということです。直接的には職種が違っていてもその職務の目的であるとか、課題であるとかが共通であれば一括りにしながら整理していくことが大事です。

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■事務局からの大事なお知らせ
サービス一時停止のお知らせ [1月7日～8日実施予定]

平素は【人材バンクネット】をご利用いただきまして、誠にありがとうございます。
データセンター移転に伴う切替作業のため、下記の日時において【人材バンクネット】のサービスを一時中断させていただきます。

作業日時：2012年1月7日（土）12時00分 ～ 1月8日（日）24時00分（予定）
対象　：【人材バンクネット】全サービス
内容　：データセンター移転に伴う切替作業

ご利用中のみなさまにつきましては、大変ご迷惑をおかけ致しますが、悪しからずご理解ご協力をお願い申し上げます。

本件に関するお問合せは、こちらまでお願いいたします。

株式会社アイ・キュー　【人材バンクネット】事務局

■行列のできる職務経歴書相談所　＜そもそも書き方がまるで分からない＞

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「どうやって書けばいいのかわからない」
「書類選考で落とされる理由がわからない」――。
　
職務経歴書で悩んでいる人、大集合！職務経歴書の書き方をプロが直接指南します。さてさて今回の相談者のお悩みは・・・

＜相談者プロフィール＞
鳥取県在住の26歳。営業事務を１ヶ月半経験した後、医療関係の会社へ転職、総務・人事・労務を４年間経験。スキルの幅を広げるため現状よりも規模の大きい会社への転職を希望している。

＜相談者のお悩みポイント＞
・そもそもどのように書いていいのか分からない
・ある企業に書類選考で落とされたが、どのような点が悪かったのか分からない
・主任に昇進したが、特に職務内容は変化していないので、仕事内容をどう書いていいか分からない
・新卒で入社した会社を１ヶ月半で辞めているため、ここが選考のネックになっているのではないか

＜コンサルタントの指摘するＮＧ内容の一部＞
・時系列でなくてもよい。経験した職種ごとに分けて書いた方がわかりやすい
・職務内容だけでなくエピソードや心がけていたことも具体的に書く
・同じ職種、職務内容はまとめて書く
・ＰＣスキルは２枚目の自己アピール書に移動

＜今回のアドバイスポイント！＞
・文字は読みやすい大きさで書こう（10.5ポイント以上）
・強調したい箇所はサイズを大きくしたり、太くしたりして目立たせよう
・枠で囲って表組形式にすればさらに見やすく
・新しい会社で何ができるか、何をしたいかを自分の言葉で書こう

＜コンサルタントのＯＫ総評＞
まず、全体を一枚にして体裁を表組みにしたことで、非常に読みやすくなりましたね。これだけで採用担当者に読んでもらえる可能性が格段にアップしたと思います。
また、一目で経験してきた業務が分かり、何ができるのか、そしてこれからどうなりたいかもアピールできているので、かなり担当者の興味をそそると思います。
同じ経験・実績でも書き方ひとつでこれだけ変わるということをご理解いただけたと思います。あとは、面接での検討をお祈りします。

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本年も【人材バンクネット】をご利用いただきありがとうございました
　

早いもので2011年も残りわずかとなりました。今年は皆さまにとってどのような一年になりましたか？

忘れられない3月11日、東日本大震災当日。私はあの時、会社の同僚と2人でSEO対策の勉強会に出席しておりました。夜遅くまで親と連絡が取れなくなり、鉄道網がストップし５時間以上歩いて帰ったりと、今まで当たり前に生活してきた事がこれほどまでにありがたく感じるとは思ってもみませんでした。

仕事面では、昨年の【人材バンクネット】モバイルリニューアルプロジェクト指揮に引き続き、求職者と人材紹介会社（の持つ求人企業）とのマッチングにこだわったシステムの再構築を中心に考えてまいりました。

求職者・求人企業双方の希望条件を、限られた入力項目からマッチング精度を上げるには難しい点も多々ありますが、いかにご利用の皆様が希望される求人を見逃さずにチェックしていただくかを考えました。

また会員の方に限らず、【人材バンクネット】に再来訪された方が、前回検索した条件やチェックした求人をクッキー保存で確認できるように残したり、あるいはチェックした検索内容に近しいカテゴリの他の求人情報をお見せするレコメンド機能などをリリースしました。

このように求人情報中心の改善施策ではありましたが、求人応募は勿論、人材紹介会社という転職のプロのコンサルタントに相談いただきながら、限られた期間で納得のゆく転職成功を応援するサイトとして、サービス面や情報量を含め、必ずしも皆さまにご満足いただけているとは考えておりません。
　
来年は本年以上に多くの方の転職活動を支援していけるよう、多角的な視野を持ち、有益な情報満載のポータルサイトを目指してまいります。来年以降も変わらぬご愛顧を宜しくお願い致します。

本年も【人材バンクネット】をご利用下さいまして誠にありがとうございました。寒い日が続いておりますが、くれぐれも体調管理にご留意頂き、良い年をお迎えください。

お問い合わせ・ご感想はこちらへ

■人材バンク徹底調査隊セレクト・株式会社アイシン・コラボ

　
「興味はあるけど、なんとなく敷居が高く感じて行きにくい・・・」
「人材バンクに行ったらどうなるの？どんな雰囲気の場所なの？」

「人材バンク徹底調査隊」ではそんなあなたに代わって人材バンクを徹底調査しております。これを読めばあなたにぴったりマッチする人材紹介会社が見つかるかもしれません！

※「人材バンク徹底調査隊」を最新記事からお読みになりたい場合は、バックナンバーをご覧ください。
　　
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トヨタグループであるアイシン精機株式会社が100％出資して設立された人材バンク、株式会社アイシン・コラボ。愛知県刈谷市に本社を構える同社ですが名古屋駅前にも登録センターがあるのでとても便利です。今回は刈谷スタッフセンターにて、2人のコンサルタントにお話を伺いました。

≪株式会社アイシン・コラボ≫

アイシン・コラボは、トヨタグループのアイシン精機（株）が100％出資して設立された総合人材サービス企業です。アイシングループの信頼力をベースに転職希望者の方のキャリアプランの実現をきめ細やかなサービスで応援しています。ご紹介先はアイシングループを中心に東海地区の大手及び地元有力企業の求人企業から、あなたのご希望にフィットするお仕事のご紹介を心がけています。

≪こんな強みがある会社です≫

１・アイシン精機（株）100％出資の人材バンク
２・三河・名古屋を中心とした地元密着の求人案件
３・転職希望者の目線に立ったカウンセリング
４・職業適性分析（Cubic）の無料実施

≪責任者にお聞きしました（抜粋）≫

『業界にとらわれずサポートいたします』
人材開発センター副センター長兼キャリアサポートグループグループ長
中村 史絵さん

転職は、人生の一大事です。また、その達成までには多大な労力もかかります。しかし、転職に必要な情報やノウハウを知っているだけで、ずいぶん転職活動は楽になるものです。私たちが精一杯お手伝いしますので、一緒に成功へと導いていきましょう。

アイシン・コラボは自動車関連企業がバックボーンになっていますので、この業界を目指す方はまず、ご相談ください。 また、業界にとらわれず、「あなたがどのような人で、どんな姿を目指しているのか」「あなたにとってこの転職が有益なものか」「あなたが転職するにあたって足りないものは何か」などを、キャリアカウンセラーの視点で私たちが一緒に考えていきますので、転職を考えるときにはぜひ、お声を掛けてください。お待ちしております。

★その他記事はこちら

■人材バンク徹底調査隊バックナンバーはこちら

年金の支給開始年齢の引き上げに合わせ、60歳以上の雇用を確保するため、厚生労働省は、65歳まで希望者全員を再雇用するよう企業に義務づける方針を固めました（労働政策審議会の部会が報告書原案で提示）。
　
一方、不安定な雇用が問題となっている契約社員、期間従業員などの有期雇用については期間に上限を設け、契約満了の時期を決めない無期雇用への転換を促す方向で、いずれも今月14日に提案し、労使の同意を得た後に来年の通常国会での法改正を目指す方向です。

現在の高年齢者雇用安定法には、定年後の再雇用について、労使協定で基準を決めれば対象者を限定できる規定があり、希望しても再雇用されない人がいます。

一方、会社員が入る厚生年金は支給開始年齢が段階的に引き上げられており、男性の支給開始が61歳となる2013年度には、多くの企業が定年とする60歳以降も働けるようにしないと、無収入の人が出かねません。
厚労省は、再雇用の対象者を限定できる規定を撤廃し、希望者は全員が65歳まで働けるよう高齢法を改正する方針で、現在同法で60歳以上とするよう定められている定年の規定については、変更しないとしています。
これらについて、人件費の増加などを懸念する企業側は希望者全員の再雇用に反発しています。

待ったなしの改正が必要となっていることは間違いありませんね。再雇用を希望する60歳以上の方が職に就けず、年金の受取開始年齢が65歳からとなってしまい、５年間の空白の（無収入）期間ができてしまうのが最悪のパターンです。

再雇用に二の足を踏む企業側もあれば、逆に再雇用を望まない労働者もいるのも事実。
職業能力開発の向上や、手厚い再雇用支援制度などの政府の支援を含め、働くすべての人が報われる形での決着を強く希望いたします。